Удаленный и гибридный форматы работы в России не исчезнут, однако рынок труда перейдет к более сбалансированной модели. Таким образом, в продажах, на производстве и в управленческих позициях офисный формат будет усиливаться, потому что в этой работе важны живые коммуникации и скорость решений.
В организациях со смешанной командой работодатели ужесточат контроль за удаленными сотрудниками. Например, внедрят обязательные и регулярные видеосозвоны, более частые отчеты и прозрачные KPI.
Стоит отметить, что на удаленке люди часто работают больше по часам, но снижается качество коммуникации и скорость согласования. Однако в организациях, где налажены четкие процессы и всем работникам понятны поставленные цели, эффективность может даже расти. Здесь особенно важны управленческие компетенции: некоторые руководители не могут выстроить работу дистанционно, поэтому им проще контролировать сотрудников в офисе.
Но важно сказать, что люди, работающие в офисе, получают преимущества в коммуникации с руководством и в карьерных перспективах, отметил эксперт в разговоре с "Газетой.Ru".
Наиболее эффективным остается гибридный формат. Благодаря ему, сотрудники не устают от ежедневной езды в офис и могут работать из дома несколько дней в неделю.
Говоря о будущем, эксперт считает, что для дефицитных и высококвалифицированных специалистов будут существовать индивидуальные договоренности, то есть работодатель пойдет для них на уступки, например, предложив компромиссный график. Что касается массовых позиций, то здесь будут более строгие правила, однако увольнений только за отказ от офиса не будет.
Ранее эксперт Малиновская назвала пять неочевидных причин работать в офисе, а не из дома.