Отказ от классической линейной карьеры приводит к тому, что молодое поколение не стремится к иерархии должностей и статусу ради самого статуса, предпочитая гибкость и горизонтальное развитие.
Для многих зумеров переработки считаются неприемлемыми, а work-life balance - одним из ключевых критериев при выборе места работы. Часть из них сознательно отказывается от профессионального роста и руководящих должностей, выбирая стабильность и комфорт.
Зумеры стремятся к автономности в работе, хотят контролировать свое время и ресурсы. Такому подходу, по мнению Ларионовой, подходит тип платформенной занятости, когда между заказчиком и исполнителем стоят агрегаторы и приложения. Это позволяет выбрать удобный график и получать деньги в конце каждой смены.
По словам эксперта, современная молодежь привыкла получать желаемое "в моменте". Это доставки, высокоскоростной интернет, короткие видео, а также то, что заработал. Это весьма прагматичный подход, когда работа рассматривается как обмен компетенций на деньги и опыт, без дополнительного смысла или жертвенности.
Экономические кризисы, пандемии и другие потрясения, на которые пришелся период взросления зумеров, сформировали у них скептицизм относительно долгосрочных карьерных планов. Они постоянно учатся (онлайн-курсы, пет-проекты, фриланс), чтобы быть готовыми к любым изменениям.
А еще могут легко отказаться от работы, которая угрожает их психологическому комфорту.