Печальная статистика
Необычайно высокие показатели в сравнении с другими территориями макрорегиона долгое время наблюдаются в Свердловской области: в 2021 году на работе в результате заболеваний умер 101 человек, в 2024-м - 130, в 2025-м чуть меньше - 128. Как минимум треть погибших трудилась во вредных условиях, почти четверть инцидентов пришлась на тех, кто уехал на вахту, в командировку или работал удаленно.
Представители Федерации профсоюзов Свердловской области (ФПСО) и региональной государственной инспекции труда (ГИТ) отмечают: в особой зоне риска - мужчины предпенсионного возраста, к примеру, в 2025 году 40 процентов смертей пришлось на работников в возрасте от 50 до 59 лет. При этом выделить профессии и должности, на которых чаще всего происходят трагедии, невозможно: в печальных списках встречаются водители, сторожа, клерки, проектировщики, руководители организаций.
В других регионах Большого Урала цифры поменьше, однако, как рассказали "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), резкое ухудшение ситуации зафиксировано в Югре, Челябинской области и на Ямале: в 2023-2024 годах число смертельных случаев, не связанных с производством, выросло там практически в два раза.
Правда, есть и положительные изменения: в Тюменской области показатель снизился почти на четверть - с 40 до 31 случая. Но, по мнению экспертов, позитивная динамика не всегда говорит о прогрессе в охране труда и здоровья работников.
- Локальное сокращение смертности на рабочем месте может происходить по трем причинам. Во-первых, благодаря реальному улучшению профилактической и лечебной работы. Во-вторых, речь может идти о сокращении выявленных диагнозов, в данном случае регистрации смертей как произошедших вне рабочего процесса. В-третьих, есть вероятность, что в регионе просто уменьшилось число работающих, - рассуждает в прошлом врач, член центрального совета независимого профсоюза "Новый труд" Анатолий Баранов.
Почему смертность растет?
Wellbeing-директор (специалист, который следит за эмоциональным, физическим, психическим и духовным здоровьем членов коллектива) компании "Корпоративное благополучие" Елизавета Борисова обращает внимание на экономику региона: если в нем экстремальный климат, в организациях трудится много мужчин старше 40 лет, в том числе вахтовиков, люди сталкиваются с высокой психоэмоциональной нагрузкой, это увеличивает риски смерти по непроизводственным причинам.
По мнению экспертов ФНПР, большинство таких смертей все же связано именно с работой, конкретно - с тяжестью и напряженностью процесса, вредными условиями труда, а также некачественными медицинскими осмотрами или их отсутствием.
Впрочем, не стоит недооценивать и другие обстоятельства, которые могут привести к трагедии, в том числе в отдаленной перспективе. Так, в ФПСО полагают, что на рост показателей в числе прочего повлияла пандемия Covid-19: на здоровье уральцев сказываются последствия перенесенной болезни.
По словам Анатолия Баранова, неудивительно, что большинство внезапных смертей обусловлено патологией сердца и сосудов: в целом до 80 процентов россиян умирают от сердечно-сосудистых заболеваний. Но эксперт указывает на системную проблему - тотальную недообследованность граждан.
Собеседники "РГ" подчеркивают: недостаточно следят за своим здоровьем как сами работники, так и их наниматели.
- Нередко человек, почувствовав себя плохо, не обращается в медицинскую организацию, а, приняв лекарство, продолжает выполнять трудовые обязанности, - говорит замруководителя госинспекции труда в Свердловской области Татьяна Гасилина. - Объясняется это нежеланием работника по различным причинам оформлять больничный лист или вообще обращаться в поликлинику. Представители работодателя тоже не заинтересованы в уходе сотрудника на больничный.
Елизавета Борисова дополняет: порой человек годами живет с повышенным давлением, но не контролирует ни его, ни уровень холестерина. В итоге производственная нагрузка (сверхурочные, ночные смены, профессиональный стресс) становится триггером, который ведет к катастрофе.
Хвори в серой зоне
Эксперты считают статистику смертей на производстве из-за заболеваний неполной. Выстроить картину целиком мешают несколько обстоятельств, например, рост числа самозанятых и специалистов, оформленных не по трудовому, а по гражданско-правовому договору.
- Отсутствие трудовых отношений лишает человека каких-либо гарантий в случае травмы или смерти на производстве и позволяет работодателю уйти от ответственности. Официальной статистики по таким случаям не ведется, и полного понимания масштаба этой проблемы сегодня нет, - подчеркивают в ФНПР.
Еще один фактор: с 2022 года в России введен мораторий на плановые проверки большинства организаций, в том числе и госинспекцией труда. По словам главного технического инспектора ФПСО Рэстама Бикметова, этот запрет мешает контролировать условия работы в компаниях.
- Наша задача - осуществлять профилактику, проверять производства, чтобы снизить смертность. А выходит, пока мы можем только "бить по хвостам", выявляя причины, когда человек уже скончался, - рассуждает он.
Работать на опережение
ФПСО и ГИТ Свердловской области предлагают внедрить институт "цеховых терапевтов": обязать работодателей создать медпункты (медсанчасти), в штат которых должен входить врач по медицине труда - к нему смогли бы обращаться все сотрудники компании.
Кроме того, госинспекция считает важным ускорить внедрение в стране единой государственной информационной системы в сфере здравоохранения, в частности электронной карты пациента.
- Как правило, у самого работника жалоб на состояние здоровья нет, заключение медицинской организации - "годен без ограничений". В то же время карточка этого человека в поликлинике по месту жительства просто распухла от записей о заболеваниях, - говорит Татьяна Гасилина. - С помощью единой электронной системы врач при проведении медосмотра и выдаче заключения будет руководствоваться в том числе данными о состоянии здоровья работника, полученными из других медицинских учреждений.
Елизавета Борисова считает, что работодатель может двигаться маленькими шагами и постепенно выстраивать систему контроля здоровья сотрудников. К примеру, скользящий график и ночные смены - факторы риска для развития метаболических нарушений, расстройств сна и хронического стресса. Чтобы снизить их негативное влияние, наниматель может составлять расписание, учитывая хронотипы сотрудников. Кроме того, персонал следует мотивировать отказываться от вредных привычек и повышать физическую активность, к примеру, оплачивая сотрудникам абонементы на спортивные занятия.
Впрочем, в профсоюзе "Новый труд" напоминают, что внедрение такого рода инструментов потребует от работодателей дополнительных затрат, а ведь далеко не все из них готовы увеличивать издержки ради сохранения здоровья сотрудников. Вероятно, и сами работники должны позаботиться о себе, в том числе добиваясь улучшения условий труда. И в этом их поддержат ГИТ и профсоюзы.
Кстати
Семья работника, умершего по причинам, не связанным с производством, не может рассчитывать на выплаты от работодателя. А если у человека не было страхового стажа, его иждивенец не получит страховую пенсию по потере кормильца.