С момента запуска программы компенсации процентов по ипотечным кредитам подано 73 заявки, из которых одобрено 59. Эта мера поддержки стала самой востребованной среди сотрудников: выплаты стартовали в июле 2025 года, и программа уже демонстрирует положительный эффект. Комиссия тщательно анализирует каждую заявку и при необходимости помогает кандидатам в подготовке документов для повторного рассмотрения, что повышает прозрачность и эффективность процесса.
По словам директора по персоналу "Атлантис-Пак" Игоря Ивановича Запорожцева, социальные инициативы не только улучшают условия жизни сотрудников, но и способствуют формированию лояльного и мотивированного коллектива, что напрямую влияет на производственные показатели.
Яркий пример успешного внедрения программы - оператор экструзионной линии второго разряда Андрей Бавин. Работая в компании шесть лет, он отмечает высокий уровень корпоративной культуры и перспективы профессионального роста. Владелец двухкомнатной квартиры, приобретенной по ипотеке три года назад, Андрей Владимирович стал одним из первых участников программы компенсации ипотечных платежей.
"Вначале было сложно разобраться в условиях и собрать все необходимые документы, - рассказывает он. - Процесс потребовал нескольких визитов в банк и дополнительной подготовки. Сейчас процедура отлажена и понятна. Эта поддержка действительно ощутима, особенно когда ты один несешь финансовую нагрузку. Для меня, в период ремонта квартиры, это очень своевременно".
Опыт "Атлантис-Пак" демонстрирует, что социальные жилищные программы - это не просто корпоративный бонус, а стратегический инструмент управления персоналом. Внедрение социальных жилищных инициатив направлено на повышение качества жизни сотрудников и удержание ключевых кадров. Компания планирует и дальше развивать эти инициативы, создавая условия для стабильного роста и повышения удовлетворенности сотрудников.
Ознакомиться с актуальными вакансиями "Атлантис-Пак" можно здесь: https://www.atlantis-pak.ru/career и https://rostov.hh.ru/employer/33760