Поправки предложены в статью 261 Трудового кодекса. Авторами инициативы выступили депутаты фракции "Справедливая Россия" Дмитрий Кузнецов и Дмитрий Гусев. Партнером по разработке выступил Международный союз отцов.
Согласно действующему законодательству, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Законопроект предлагает дополнить эту норму и закрепить аналогичную защиту за мужчинами, чьи супруги беременны.
В качестве условия указано предоставление будущим отцом подтверждающего беременность медицинского документа.
Исключением предлагается оставить случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Законопроект также обязывает продлевать срочные трудовые договоры таких сотрудников на период беременности супруги. После ее окончания работодатель в случае одобрения инициативы сможет расторгнуть договор в течение недели с момента, когда узнал об этом.
Ранее, 6 марта, в Госдуму были внесены поправки о предоставлении отцам 14‑дневного оплачиваемого отпуска сразу после рождения ребенка, а также проект, который устанавливает презумпцию совместного воспитания детей после развода родителей. Как объяснил Кузнецов, новая инициатива дополняет пакет законопроектов, посвященный утверждению в России вовлеченного и ответственного отцовства.
"Сегодня закон защищает беременную женщину от увольнения, и это правильно. Но в период ожидания ребенка ответственность за финансовое благополучие семьи несут оба родителя", - прокомментировал Кузнецов. По его оценке, принятие закона позволит семье чувствовать стабильность, не бояться потерять доход и спокойно готовиться к рождению ребенка.
По мнению авторов законопроекта, в семьях, где женщина не работает, доходы зачастую полностью зависят от занятости мужчины, и риск его увольнения в указанный момент особенно остро отражается на благополучии семьи.
Авторы указывают, что новая мера может повлиять и на решение о сохранении беременности, особенно незапланированной. Инициаторы также рассчитывают, что предлагаемая норма станет стимулом к официальному заключению брака: если на момент наступления беременности отношения пары не зарегистрированы, оформление брака позволит воспользоваться дополнительной гарантией сохранения рабочего места за мужчиной.
По словам разработчиков проекта, аналогичные правовые нормы уже действуют в ряде зарубежных государств, в том числе в Венесуэле, Панаме, Уругвае и других странах.