Сколько можно иметь работ
Как поясняет старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин РЭУ им. Г.В. Плеханова Ольга Чирикова, общего потолка по количеству договоров в законе нет. Но это не значит, что совместительство ничем не лимитировано. Ограничения касаются в том числе рабочего времени - продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В дни, когда сотрудник свободен по основному месту, разрешается работать полный рабочий день или смену. При этом за учетный период (обычно за месяц) время работы по совместительству не должно превышать половины месячной нормы рабочего времени.
Кроме того, в самом трудовом договоре обязательно должно быть указание, что работа является совместительством, без этой пометки оформление будет юридически некорректным.
Она также обращает внимание, что совместительство полностью запрещено для несовершеннолетних (до 18 лет). Кроме этого, нельзя работать по совместительству на работах с вредными или опасными условиями труда, если основная работа тоже связана с такими условиями. Отдельный запрет установлен для работников транспорта, чей труд непосредственно связан с управлением транспортными средствами, - совместительство в аналогичной должности им недоступно.
Нужно ли уведомлять основного работодателя
Уведомлять основного работодателя о том, что сотрудник устроился по совместительству в другую компанию, обычному работнику не требуется, говорит Русяев. "Статья 283 ТК РФ показывает, что при устройстве на внешнее совместительство трудовая книжка основному работодателю не предъявляется, а механизма обязательного уведомления ТК РФ попросту не предусматривает", - поясняет он.
Однако для некоторых категорий сотрудников действуют особые правила. "Руководители организаций вправе устроиться по совместительству лишь с согласия уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества. Спортсмены и тренеры могут работать по совместительству у другого работодателя в том же качестве только с разрешения по основному месту", - предупреждает Ольга Чирикова. Государственные гражданские служащие обязаны письменно уведомить представителя нанимателя.
Отпуск и предпраздничный день
Илья Русяев обращает внимание на несколько ситуаций, с которыми часто сталкиваются совместители. Одна из них связана с отпуском. Если сотрудник ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на основной работе и хочет в эти дни выйти на полный день к другому работодателю, закон это допускает. "При этом суммарно за месяц или иной учетный период работа по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Отработать несколько полных дней в отпуске можно, а вот превратить весь отпуск в сплошную рабочую смену у второго работодателя уже не получится", - заявляет юрист.
Еще один момент касается предпраздничного дня. Если сотрудник работает неполный день, в том числе по совместительству, предпраздничный рабочий день все равно должен быть сокращен на один час. Исключение возможно только для непрерывно действующих организаций, где сокращение невозможно.
Спрос на подработку
Управляющий партнер HR‑агентства А2 Алексей Чихачев отмечает, что число вакансий с подработкой и частичной занятостью в последнее время выросло. По его словам, работодатели стали спокойнее относиться к таким вариантам и чаще предлагают сменные, временные, вечерние и проектные форматы.
"Частичную занятость можно рассматривать как эффективное решение в условиях нехватки кадров, но только как точечный инструмент, а не замену полноценной команде. Подработка и совместительство особенно полезны там, где есть пики нагрузки, сменность, сезонный трафик или временные проекты. Лучше всего эта модель работает в ретейле, логистике, общепите, клиентском сервисе и кол‑центрах", - утверждает Чихачев.