Так, в договоре или во внутренних документах может быть закреплена определенная локация, в пределах которой должен работать человек: например, город или регион, говорит эксперт. Это важно, потому что от места выполнения работы нередко зависит расчет выплат, в том числе применение районных коэффициентов и надбавок.
Но даже если предполагается, что сотрудник выбирает место работы самостоятельно, не должно быть нарушений закона, подчеркнул Виноградов. То есть, например, нельзя работать за границей по трудовому договору, который заключен в России.
"Трудовой договор по российскому праву изначально предполагает выполнение работы внутри страны", - уточнил он.
По словам эксперта, за пределами страны работодатель не может полноценно исполнять обязанности по охране труда и расследованию несчастных случаев. Кроме того, меняется налоговый статус сотрудника, что влияет на налогообложение и может создавать дополнительные обязанности для сотрудника и работодателя.