Вакансий с пометкой "испытательный срок без оплаты" на российских платформах по поиску работы не найти - это прямое нарушение Трудового кодекса. Пресс-служба SuperJob подтверждает, что подобные условия в открытых объявлениях не фигурируют. Но это не значит, что практики нет - она просто ушла в серую зону. Директор клиентского сервиса и развития бизнеса консалтинговой компании getexperts Анна Щурова фиксирует, что средний срок неофициального тестового периода сейчас составляет 1-3 дня.
Во времена рынка работодателя, в 2020 году, практика неоплачиваемой работы встречалась часто, говорит эксперт. По словам Щуровой, насыщенность многих сфер кандидатами позволяла использовать такого рода взаимодействия для того, чтобы выбирать лучших.
При этом трудовые споры в России за последние шесть лет сократились примерно на две трети, отмечает эксперт. "Автоматизация кадрового документооборота, открытая информация для работников об их правах и возможностях в сети интернет снизили число предлагаемых неоплачиваемых тестовых задач и испытательных сроков", - говорит Щурова.
По ее наблюдениям, сегодня на специфические условия найма чаще всего соглашаются соискатели в сфере маркетинга, продаж и ИТ, а также - вне зависимости от должности - россияне без опыта работы или кандидаты в малый и микробизнес. В SuperJob дополняют: с профессиональными тестами регулярно сталкиваются менеджеры, дизайнеры, специалисты по тестированию ПО, PR-менеджеры, редакторы и специалисты по контенту. То есть фактически весь креативный и цифровой сектор.
При этом, по наблюдениям специалистов, чем выше конкуренция в отрасли - тем спокойнее соискатели относятся к наличию тестовых заданий. Иными словами, страх не получить место сильнее страха работать бесплатно.
"Основная причина использования бизнесом неоплачиваемых заданий и тестового периода лежит в неуверенности компаний в кандидатах, в сложном документообороте, трудовом законодательстве, не позволяющем оперативно и легко расстаться с неподходящим работником", - заметила Щурова. Сам процесс найма - дорогостоящий для работодателя: он включает несколько этапов отбора, а кадровые агентства при увольнении подобранного кандидата в оговоренный срок обязаны бесплатно найти замену, напоминает к.э.н., доцент базовой кафедры ТПП РФ Управление человеческими ресурсами РЭУ им. Г.В. Плеханова Фарида Мирзабалаева. По ее словам, при благоприятном стечении обстоятельств процесс найма занимает от месяца до полугода - и тестовое задание становится для работодателя способом снизить риски этих вложений.
При этом граница между честной проверкой навыков и использованием труда есть, и она обозначена законом. Тестовое задание, результаты которого работодатель использует в реальных проектах, - это уже не проверка, а работа. Именно поэтому эксперты рекомендуют соискателям заранее обговаривать оплату первой задачи и продумывать защиту авторских прав на свое решение еще до его отправки.