По мере углубления оптимизации и модернизации производственной структуры растет спрос на высококвалифицированных кадров в новорождающихся сферах, и представления о трудоустройстве у студентов поколения Z /родившихся в период 1995-2009 гг./ также претерпевают глубокие изменения.
Стремясь к стабильности работы, представители поколения Z при этом все больше обращают внимание на шансы для личного развития и человеческое отношение со стороны компании, ценят самореализацию и рост собственной ценности.
Согласно результатам опроса, представленным в "Докладе о выборе лучших работодателей Китая 2025 года", три наиболее важные характеристики хорошей работы, по мнению студентов, - это хороший социальный пакет, конкурентоспособная заработная плата, а также достаточные возможности для обучения и развития.
При этом у студентов поколения Z стабильность работы по степени важности заметно уступает таким факторам, как социальный пакет, уровень заработной платы и возможности для развития, занимая лишь 4-е место.
Студентка второго курса магистратуры Фуданьского университета по имени Сяоъе готовится к поиску работы. Для нее важнее всего, чтобы предприятие предоставляло достаточные возможности для обучения и развития.
"Наша эпоха меняется слишком быстро. Мы постепенно привыкаем к неопределенности, и осваивать как можно больше навыков - вот что вселяет уверенность больше, чем так называемая "стабильность работы", - сказала девушка.
В докладе также указано, что наиболее важными характеристиками идеального работодателя, по мнению студентов, являются уважение к сотрудникам, позитивная и здоровая рабочая атмосфера, хорошие перспективы дохода, полный социальный пакет и выполнение обещаний перед сотрудниками.
Генеральный директор онлайн-рекрутинговой платформы Zhaopin Кан Янь отметил, что зумеры стремятся не только к достойной материальной жизни, но и к самореализации и профессиональному росту через работу.
По его словам, чтобы привлекать талантливых молодых специалистов, предприятиям необходимо прилагать усилия для повышения зарплаты и совершенствования социального пакета, а также создания системы профессионального обучения.
Стоит отметить, что у студентов поколения Z при трудоустройстве изменился также подход к выбору города - вместо прежнего принципа "город ради работы" пришел новый - "город ради жизни".
Привлекательность города для талантов сегодня во многом определяется не только карьерными перспективами, но и удобством транспорта, экологической комфортностью проживания и качеством общественных услуг.
В опросе о предпочтениях студентов при выборе городских агломераций для трудоустройства, представленном в "Докладе анализа по большим данным о городах Китая 2025 года", лидируют регион дельты реки Янцзы, регион Пекин-Тяньцзинь-Хэбэй, регион Большого залива Гуандун-Сянган-Аомэнь.
Благодаря своим преимуществам в таких сферах, как экономическая активность, промышленные ресурсы и возможности для трудоустройства, они демонстрируют заметный эффект притяжения для молодых талантов.
"Пекин, Нанкин, Ханчжоу - это мои приоритетные города для трудоустройства. Экономическое развитие - это важный элемент при поиске работы, но для меня также очень важна историко-культурная атмосфера города", - сказала студентка третьего курса Ляонинского университета по имени Сяосу.
Профессор Восточно-Китайского педагогического университета Цзян Сюэфэн считает, что китайские зумеры выросли в эпоху Интернета и в условиях "информационного взрыва" сформировали уникальные способы получения информации. Они остро чувствуют эмоциональную ценность и "экономику лайков", а их критерии выбора работы, оценки дохода и общественного признания претерпевают глубокие изменения.
По его мнению, только благодаря усилиям системы образования, взаимодействию учебных заведений с предприятиями и политической поддержке со стороны правительства можно создать благоприятные условия для того, чтобы каждый молодой человек смог реализовать себя.
Подготовил: Чэн Сяо, ИА "Синьхуа"