Одновременно вырос и сам рынок: за первый квартал 2026 года работодатели разместили 88,4 тыс. вакансий с удаленкой - на 77% больше, чем пять лет назад.
Самые высокие зарплаты на удаленке предлагают агентам по недвижимости - 325 300 рублей. Следом идут руководители групп разработки (300 000 рублей), DevOps-инженеры и дата-сайентисты (по 250 000 рублей), системные аналитики и руководители строительных проектов (по 200 000 рублей). Замыкают топ-10 руководители отделов маркетинга и рекламы (175 000 рублей) и главные инженеры проектов (162 500 рублей).
"Дефицит цифровых специалистов никуда не денется, а результат их работы измерим без физического присутствия в офисе. Так что высокооплачиваемая "удаленка" в этих нишах надолго", - считает основатель и директор Международного научно-тренингового центра "Фактор Лидера" Ирина Просвирякова.
Проще всего найти удаленную работу менеджерам по продажам и клиентскому сервису - для них открыто 8,1 тыс. вакансий. На втором месте - сотрудники кол-центров (3,7 тыс.), далее - интернет-маркетологи, программисты и разработчики (по 2,8 тыс.).
По данным платформы Dream Job, удаленная работа остается одним из значимых факторов привлекательности работодателя. Каждый седьмой сотрудник говорит о ней в положительном контексте, среди них 20% отмечают гибкость графика, 13% - возможность работать из любой точки мира. Кроме того, условия труда сотрудники с дистанционным форматом оценивают в среднем на 4,35 балла из 5, тогда как без удаленки - на 4,16. Показатель "отдых и восстановление" также выше - 4,09 против 3,89.
В отраслях лидируют ИТ и СМИ/маркетинг - по 19%, бизнес-сервисы - 17%, финансы - 15%. По должностям чаще всего на удаленке работают сотрудники техподдержки - 30%, аналитики - 25% и операторы контактных центров - 24%. Далее идут специалисты по работе с клиентами - 19%, менеджеры проектов - 18%, дизайнеры и маркетологи - по 17%.
При этом эксперты не ждут, что удаленка станет повсеместной в ближайшее время. По мнению к.э.н., доцента кафедры статистики РЭУ им. Г. В. Плеханова Ольги Лебединской, многие работодатели считают, что эффективность сотрудников вне офиса снижается, а пустующие площади создают дополнительные управленческие и психологические проблемы. В итоге, по ее прогнозу, дистанционный формат сохранится преимущественно для нишевых специалистов. Просвирякова придерживается схожей позиции: массовые позиции будут возвращаться в офис, тогда как дефицитные и высококвалифицированные специалисты сохранят гибридный или полностью удаленный формат.