Об этом рассказал юрист Александр Южалин.
"Выбор вида взыскания зависит от тяжести совершенного работником проступка и того, какие негативные последствия наступили для работодателя. При первом опоздании работника не могут уволить - ему может грозить только замечание или выговор", - пояснил эксперт в беседе с RT.
Но если опоздания станут периодическими, работодатель сможет уволить сотрудника, если дисциплинарные взыскания на него уже накладывались.
Кроме того, у работодателя есть право устанавливать условия, по которым работнику могут снизить премию или не выплатить ее. Но в этом случае зарплата работника не может быть уменьшена более чем на 20%.