Сегодня в действующей редакции Трудового кодекса отсутствует прямое регулирование вопроса оплаты работы, выполненной в выходные и нерабочие праздничные дни по заданию работодателя в период служебной командировки. Сложившаяся правовая неопределенность порождает противоречивую судебную практику и создает условия для нарушения трудовых прав граждан.
Так, статья 167 ТК РФ гарантирует работнику, направленному в служебную командировку, сохранение среднего заработка за все дни командировки. Статья 153 ТК РФ устанавливает общий порядок повышенной оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни. Отсутствие четкого согласования этих норм приводит к их двоякому толкованию на практике: в одних случаях работа в выходной день в командировке рассматривается судами и работодателями как неотъемлемая часть командировочного задания и оплачивается только через сохранение среднего заработка по статье 167 ТК РФ, в других - признается, что такая работа подлежит дополнительной оплате по правилам статьи 153 ТК РФ.
Предлагаемый законопроект устраняет данный правовой пробел. Вносимое изменение в часть вторую статьи 167 ТК РФ устанавливает правило: оплата работы в выходной или нерабочий праздничный день, выполненной в период командировки, производится в повышенном размере в соответствии со статьей 153 ТК РФ и суммируется с выплатой среднего заработка, сохраняемого за работником на период командировки.
Законопроектом также предусматривается, что коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты такой работы, что соответствует духу договорного регулирования трудовых отношений и позволяет повышать уровень гарантий на локальном уровне.
"Предлагаемые нами меры направлены на то, чтобы привести к общему знаменателю различные трактовки того, как оценивать труд командируемых сотрудников. Особенно если эти командировки захватывают выходные и праздники. Тут сегодня "сталкиваются" две статьи Трудового кодекса, и результаты их применения можно и нужно сделать более эффективными для работников. Поэтому во избежание различных толкований предлагается императив: оплата работы в выходные и праздники в рамках командировки должна производиться в повышенном размере и суммироваться с выплатой среднего заработка, который сохраняется за работником в этот период. Такой подход ориентирован на повышение доходов сотрудников, их дополнительные трудовые гарантии и при этом не связан с какой-либо дополнительной нагрузкой для работодателей", - подчеркнул один из авторов законопроекта, глава думского Комитета по труду, соцполитике и делам ветеранов Ярослав Нилов.
Председатель совета директоров АО ХК"Сибирский деловой союз", член совета директоров КАО "Азот" Анастасия Горелкина напоминает, что в 2025 году государство уже начало системно упорядочивать командировочное регулирование. В апреле вышли два правительственных постановления - № 501 и № 540, пересмотревшие порядок направления в служебные поездки и расчет средней зарплаты для командированных. В феврале 2026-го года Минтруд дополнительно уточнил: доплата за работу в выходной в командировке не включается в расчет среднего заработка для других выплат - например, отпускных.
"Нынешняя инициатива логично продолжает эту линию: убирает неопределенность там, где она порождает споры. Принципиально и то, что законопроект сохраняет гибкость: коллективный договор или локальный акт компании могут установить оплату выше минимального порога по статье 153. Работодатели, у которых командировки - норма жизни, уже давно прописывают повышенные гарантии во внутренних положениях. Теперь же минимальная планка станет законодательно закрепленной для всех. Для рынка труда, где дефицит кадров подталкивает компании конкурировать условиями, это, пожалуй, даже в интересах работодателей - четкие правила проще объяснить кандидату, чем каждый раз растолковывать практику устно", - поясняет Горелкина.
Руководитель информационного отдела независимого профсоюза "Новый труд" Мария Коледа добавляет: по данным отраслевых сервисов бронирования, число деловых поездок за лето 2025 года выросло, а их средняя продолжительность увеличилась на 19% - с 4 до 5 дней. Компании стремятся сокращать количество перелетов, увеличивая длительность одной поездки. Выходные в командировке перестали быть редкостью: чем длительнее поездка, тем выше вероятность, что она затронет субботу или воскресенье. Это значит, что количество двойственных ситуации растет.
Законопроект устраняет эту неопределенность. В случае его принятия работник сможет получить и средний заработок за день, и повышенную оплату. Фактически, это трехкратная выплата. "Приведу пример: по данным Росстата, среднемесячная номинальная зарплата в январе 2026 года составила 103 612 рублей. При 21-22 рабочих днях средний дневной заработок - около 4,8 тысячи рублей. За один выходной в командировке работник сегодня получит эти 4,8 тысячи. А по новым правилам - 4,8 тысячи (средний заработок) плюс 9,6 тысячи (двойная оплата) = 14,4 тысячи рублей", - поясняет представитель профсоюза.
Однако законопроект оставляет нерешенным вопрос: как доказать, что работа в выходной действительно выполнялась по заданию работодателя? Судебная практика знает случаи, когда даже электронная переписка не считалась достаточным доказательством без письменного приказа. "Если этот аспект не урегулировать, у работников могут возникнуть проблемы с получением повышенной оплаты. Что касается возможных опасений о нагрузке на бизнес, хотела бы подчеркнуть: она ложится не на всех работодателей, а только на тех, кто использовал правовую неопределенность для экономии на персонале. Добросовестные компании, которые уже доплачивали за выходные в командировках, не почувствуют изменений", - подчеркивает Мария Коледа.