Эти изменения касаются трудовых прав граждан, которые пострадали в результате чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера. Точнее, закон говорит о предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня и отпуска без сохранения заработной платы до пяти календарных дней для восстановления, как сказано в документе, "приемлемых условий жизнедеятельности".
Первое, что приходит в голову, когда знакомишься с текстом закона, - беда, которая обрушилась на жителей Дагестана и Чеченской Республики, где из-за невиданных дождей были разрушены не только отдельные дома и дороги - потоки сносили поселки. Люди едва успевали спастись и спасти своих близких. И уж, конечно, им было не до того, чтобы позаботиться еще и, скажем, о документах.
Эти законодательные изменения, как утверждали в свое время их авторы в пояснительной записке к документу, дают возможность людям, пережившим такую критическую ситуацию, совершить первые необходимые в таких случаях действия для того, чтобы начать снова налаживать жизнь. Свою и своих близких. Сделать в этом направлении первые, самые важные в таких случаях шаги.
Например, выкроить время для восстановления документов, утраченных при чрезвычайной ситуации, оформить получение мер поддержки от государства, попытаться спасти имущество, если это возможно.
Дело в том, что практика преодоления таких ЧП в стране свидетельствует о наличии двоякого подхода. Чаще всего работодатель входит в положение пострадавшего работника. Но бывает и наоборот.
Статья 128 Трудового кодекса РФ теперь дополнена новым основанием, при котором работодатель будет просто обязан предоставить работнику, пострадавшему в чрезвычайной ситуации, отпуск без сохранения заработной платы.
Житель Дагестана показал, что стихия сделала с имуществом его семьиВозможность получения такого отпуска продолжительностью до пяти календарных дней устанавливается работникам, "фактически проживающим в жилых помещениях, находящихся в зонах чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера". В случае "нарушения условий их жизнедеятельности и утраты ими имущества в результате указанных чрезвычайных ситуаций федерального, межрегионального, регионального, межмуниципального или муниципального характера".
Кроме того, федеральным законом в Трудовой кодекс РФ вводится новая статья 186.1. Она устанавливает право на получение работником при всех перечисленных в документе обстоятельствах еще одного дополнительного выходного дня с сохранением за ним среднего заработка.
Важно подчеркнуть, что публикуемый закон обеспечивает необходимую защиту трудовых прав работников при возникновении ЧС, конкретно связанных с нарушениями условий их проживания.