Согласно инициативе, предлагается добавить в ТК РФ норму, дающую право на пять дней неоплачиваемого отпуска в случае болезни супруга или близкого родственника. Для подтверждения уважительной причины работнику необходимо будет предоставить соответствующий медицинский документ.
В перечень родственников, на которых распространяется данная норма, входят: родители; дети; родные братья и сестры; дедушки и бабушки; внуки.
В пояснительной записке к документу авторы отмечают, что действующее законодательство уже позволяет брать отпуск без сохранения зарплаты по семейным обстоятельствам. Однако его продолжительность определяется исключительно по соглашению между работником и работодателем. Это, по оценке авторов, создает правовую неопределенность: при объективно уважительных причинах (таких как болезнь близкого) работник оказывается зависимым от решения руководства, что может приводить к конфликтам.
Принятие данного законопроекта, по мнению его разработчиков, позволит повысить уровень социальной защищенности граждан. Также это должно помочь снизить количество трудовых споров, возникающих из-за необходимости кратковременного отсутствия на работе для ухода за заболевшими членами семьи.