Он подчеркнул: чем меньше в месяце рабочих дней, тем невыгоднее брать отпуск работникам, которые получают оклад.
Почему так происходит? По закону наличие в месяце дополнительных выходных или нерабочих праздничных дней не влияет на размер оклада. В разных месяцах года - разное количество рабочих дней (в зависимости от того, есть в месяце дополнительные выходные или нет), а оклад всегда будет одинаковый. К примеру, если работник получает оклад 100 000 рублей в месяц, то и в январе 2026 года, отработав 15 дней, и в июле 2026 года, отработав 23 дня, работник все равно получит 100 000 рублей. Но за счет того, что количество рабочих дней в месяце разное, стоимость одного дня работы тоже будет разной. Чтобы узнать стоимость одного рабочего дня, нужно размер оклада разделить на количество рабочих дней в месяце.
- Стоимость 1 рабочего дня в январе 2026: 100 000 руб. / 15 = 6 666, 67 руб.
- Стоимость 1 рабочего дня в июле 2026: 100 000 руб. / 23 = 4 347, 83 руб.
Отпуск же всегда оплачивается по одним и тем же правилам - исходя из средней заработной платы работника. Соответственно, для определения "выгодности" использования отпуска в том или ином месяце нужно сравнить свой ежедневный доход в этом месяце со средней дневной заработной платой. В том месяце, где стоимость одного рабочего дня будет выше среднедневного заработка, выгоднее продолжать работу, а там, где эти показатели примерно одинаковы или среднедневной заработок выше, - выгодно использовать отпуск.
Следуя этой логике, можно определить самые выгодные месяцы 2026 года для использования отпуска. Так, самым выгодным в этом году будет июль. Следом за ним идут сентябрь, октябрь и декабрь.