"Удаленный формат чаще встречается в профессиях, где результат измерим и может быть оценен через понятные KPI, а выполнение задач не требует ручного труда и физического применения приборов и инструментов", - подчеркнула она.
При этом для сотрудников, чья деятельность требует постоянного взаимодействия с командой и участия в офлайн-процессах, может использоваться гибридный формат, говорит Якубова. Это, например, менеджеры проектов, продуктовые и операционные специалисты, HR.
По ее словам, сегодня гибридная и удаленная работа стала важным инструментом удержания сотрудников, однако растут требования к дисциплине, прозрачности результатов и технической надежности.