Как обратила внимание директор по персоналу департамента "Заказная разработка" компании Рексофт Анна Васильева, в одном бизнесе специалистом среднего уровня могут считать сотрудника с опытом от трех лет, способного самостоятельно вести проекты, а в другом - это сотрудник, который уже управляет небольшой командой или направлением. При найме, по словам эксперта, чаще всего смотрят не на формальный грейд, а на реальные задачи, которые кандидат решал раньше.
Год назад ИТ-рынок охотно нанимал новичков: 34% вакансий не требовало опыта вовсе, еще 43% было рассчитано на специалистов с опытом до трех лет, сообщает SuperJob. По данным сервиса, сегодня число предложений для кандидатов без опыта составляет 9% от общей суммы, категория "от одного до трех лет" сжалась до 36%, зато сегмент "от трех до шести лет" вырос до 44%. Параллельно увеличилась и доля вакансий для опытных специалистов - с 4 до 11%. "Новый стандарт для работодателя - высококвалифицированный универсальный специалист. Глубоко знает свою сферу, а также умеет работать с искусственным интеллектом - ставить задачи, проверять, интерпретировать результаты", - пояснили в пресс-службе сервиса. Работник среднего уровня, готовый осваивать новые инструменты без зарплаты опытного специалиста, попадает в этот запрос точнее всего. Та же логика работает и за пределами ИТ. В маркетинге, строительстве, промышленности, банках - везде, где появились внутренние грейды или хотя бы неформальная иерархия.
Труднее всего сейчас новичкам: вакансий без требования опыта почти не осталось, количество молодых специалистов растет, а задачи начального уровня все активнее забирает искусственный интеллект.
С опытными специалистами картина неоднозначная. Васильева считает, что зарплатные ожидания, сформировавшиеся в период ИТ-бума, сегодня сильно превышают рыночные предложения. Кроме того, узкие специализации по западным решениям, которые ценились еще несколько лет назад, теряют востребованность на фоне импортозамещения.
Партнер консалтинговой компании Regroup Ольга Ощепкова смотрит на ситуацию шире: сильных экспертов по-прежнему переманивают, а в ряде функций они сами диктуют условия. Однако и здесь возникает проблема. "Компании стараются удерживать квалифицированных специалистов, но в будущем заменить опытных работников и специалистов среднего уровня будет сложнее. Может возникнуть сильный дефицит, поскольку рынок труда будет реагировать на соотношение спроса и предложения - может сократиться численность желающих получать профессию", - считает доцент базовой кафедры ТПП РФ "Управление человеческими ресурсами" РЭУ им. Г.В. Плеханова, к.э.н. Людмила Иванова-Швец.
Кроме того, Ощепкова признает, что у тех опытных специалистов, кто хочет сменить работу по собственному желанию, круг возможностей сегодня уменьшается. "В некоторых отраслях рынок объективно сужается. Например, в отдельных секторах происходит сокращение издержек или консолидация бизнеса, в результате чего часть ресурсов высвобождается", - поясняет эксперт.
В итоге именно специалисты среднего уровня сегодня точнее всего попадают в запрос работодателя: в отличие от новичков они уже доказали ценность и умеют быстро включаться в задачи. Кроме того, зачастую они оказываются выгоднее бизнесу, чем более опытные кандидаты. "Их основное преимущество - гибкость и отсутствие завышенных ожиданий, которые иногда мешают трудоустройству сильно дорогих коллег", - пояснила Васильева.