Какое значение придается в вузе студенческим практикам?
Мария Коренькова: Это основной инструмент для построения карьеры студентов и их дальнейшего трудоустройства. Многие кафедры уже с первого курса отправляют парней и девушек для прохождения практики на производственные площадки.
А для кого практика является обязательной?
Мария Коренькова: Как учебная дисциплина она обязательна для всех курсов. Когда студенты получают сразу две квалификации, то бывает, что и практик организуется две. У выпускников специалитета (они учатся пять с половиной лет) производственная практика плавно перетекает в преддипломную и длится около четырех месяцев.
На ком расходы за проезд к месту практики, проживание, может быть, суточные?
Мария Коренькова: Учебные практики мы обычно проводим на Высокогорском и Качканарском ГОКах. То есть в Нижнем Тагиле и Качканаре соответственно. Университет оплачивает проезд студентов, их проживание и выдает суточные - по триста рублей. А с производственными практиками уже по-другому: предприятия заключают со студентами срочный трудовой договор, компенсируют траты на проезд и проживание, начисляют зарплату.
Студенты Уральского государственного горного университета проходят практику на КамчаткеКак соотносите общие установки и рекомендации вуза с личным выбором студентов?
Мария Коренькова: Подход индивидуальный. Какие-то кафедры учитывают пожелания студентов. Какие-то - распределяют их сами, выбирая предприятия наиболее подходящего профиля. С таким расчетом, чтобы студенты соответствующего курса смогли отработать необходимые на этот момент обучения практические навыки.
В каких случаях требуется вызов или подтверждение готовности принять на практику?
Мария Коренькова: Сегодня основной документ для направления студента на практику - это договор. До того, как брать билет, садиться в поезд или самолет, практикант обязательно заключает договор. К этому дню у Центра карьеры УГГУ более 150 долгосрочных договоров с предприятиями о практической подготовке студентов. Если студент сам находит место для прохождения практики, мы заключаем индивидуальный договор.
Кто из ваших индустриальных партнеров охотно принимает студентов-практикантов?
Мария Коренькова: Выделить кого-то сложно. География наших связей - это практически вся Россия, свыше тысячи горнодобывающих, нефтеперерабатывающих компаний, машиностроительных заводов, сервисных организаций. В их числе Уральская горно-металлургическая компания, Русская медная компания, "Полиметалл", "Норникель", РУСАЛ, АЛРОСА, ФосАгро и множество других.
Наши ребята ездят на практику и на Сахалин, и в Якутию, и в Магаданскую область. В последнем случае добираться надо так: самолетом до Магадана, потом автобусом на специальную площадку, откуда вертолетом забрасывают еще дальше, а после этого везут до места на вездеходах. Так бывает у геологов и геофизиков. Несколько месяцев студенты проводят практически без каких-либо коммуникаций с внешним миром, иногда даже спутниковой связи нет. Зато привозят много фотографий с пейзажами из заповедных мест и веселые истории о встречах с медведями и другими представителями дикой природы.
Условия работы в полях трудные, но и оплачиваются такие практики хорошо. Были случаи, когда уже опытные студенты отправлялись на выезды в качестве начальников партии и зарабатывали за сезон более миллиона рублей.
В числе удаленных направлений для нашего уральского вуза можно назвать и Калининград, где на янтарном комбинате проходят практику студенты-камнерезы и дизайнеры ювелирных изделий. Их точно так же на время практики принимали на работу, оплачивали перелет и аренду жилья.
Нередко студенты допускаются и на секретные объекты, в том числе туда, где добывается или разведывается стратегически значимое сырье. Или на предприятия оборонного комплекса. В таком случае они подписывают соглашения о неразглашении конфиденциальной информации.
Как увязана практика с реальной перспективой трудоустройства?
Мария Коренькова: Сейчас это зависит не столько от работодателей, которые практически всегда готовы трудоустроить молодых инженеров, а от самих студентов. Есть такие, которые нацелены найти за время практики место, куда пойдут работать. Поэтому они каждый год выбирают разные предприятия - сравнивают условия труда.
Студенты инженерных направлений, в частности горного профиля, на производстве крайне востребованы: по некоторым направлениям на одного выпускника приходится до 12 вакансий. Поэтому ребята имеют возможность достаточно придирчиво выбирать будущее место работы.
Но есть, конечно, и такие студенты, которые предпочитают оставаться в больших городах, где привыкли к определенному уровню комфорта. Мы уже не раз говорили об этом с представителями градообразующих горных предприятий: необходимо развивать моногорода - молодежи важно, чтобы там были и кофейни, и уютные городские пространства. Приятно отметить, что подвижки в этом направлении происходят.
Когда и как подводятся итоги практики? Есть ли за нее поощрения?
Мария Коренькова: Практика - это учебная дисциплина. Поэтому студент, получив опыт, возвращается и готовит отчет, защищает его на кафедре и получает оценку. Иные виды поощрения, как правило, инициируются уже работодателем. Это может быть приглашение на работу, именная стипендия, премия или что-то в этом роде.
Вы с другими вузами делитесь опытом? Или, может быть, перенимаете лучшее у них?
Мария Коренькова: В России всего два полнопрофильных горных университета: наш в Екатеринбурге и Санкт-Петербургский горный университет. Так что напрямую сравнивать и обмениваться опытом особенно не с кем. Работаем по своим методикам: уже на первом курсе знакомим студентов с предприятиями, затем отправляем на практику. Каждый год проводим Ярмарку студентов, на которую собираем работодателей со всей России. Они рассказывают об условиях прохождения практик и открытых вакансиях. Очень многие горняки находят место для трудоустройства именно на таких карьерных мероприятиях.
Центр карьеры, созданный в УГГУ, ежегодно получает до 1,5 тысячи заявок от предприятий со всей России. "Золотая пятерка" самых востребованных специальностей - это энергетика, автоматизация, маркшейдерское дело, обогащение полезных ископаемых и геология. На этих специалистов выстроилась своя очередь у серьезных работодателей. Дня не проходит, чтобы не позвонили с заявкой на профильного выпускника.
А результат? Есть ли обобщенные сведения о трудоустройстве выпускников УГГУ?
Мария Коренькова: Конечно, есть. Буквально на днях мы получили данные из Минтруда России. В 2024 и 2025 годах наш показатель трудоустройства - 89 процентов. Это выше значений и по региону, и по стране в целом. Стартовая зарплата у выпускников УГГУ в 2025 году - более 117 тысяч рублей. Большинство дипломированных горных инженеров остаются в Свердловской области. На второй позиции - Москва, где наших выпускников охотно принимают на работу в крупные проектные и сервисные организации.
P.S.
Могут ли полтора-два летних месяца в стройотряде полноценно заместить учебно-производственную практику? А если могут, то при каких условиях, где и для каких направлений вузовской подготовки? Об этом - в материале наших корреспондентов об опыте Иркутского государственного университета путей сообщения.