Российский ИТ-рынок принято считать одной из самых динамичных и передовых отраслей российской экономики. Но если посмотреть на состав технических команд в компаниях, картина оказывается заметно более консервативной, чем продукты и сервисы, которые они создают. Женщин на позициях инженеров, разработчиков и архитекторов IT-инфраструктуры по-прежнему меньшинство, а меньше всего их в области информационной безопасности (ИБ). При этом сами участники рынка считают, что проблема не в точке входа в профессию и не в способностях, а в том, как устроены карьерные траектории внутри отрасли. Такие данные приводятся в и исследовании "Женщины в ИТ 2.0", проведенном ассоциацией разработчиков ПО "РУССОФТ" и компанией "Киберпротект"
Один из выводов исследования опровергает миф о "навязанном" выборе профессии: более 80% опрошенных женщин выбрали техническое образовательное направление самостоятельно, и только 7,6% сослались на влияние стереотипов со стороны семьи или школы. То есть большинство девушек приходят в IT осознанно. Барьеры появляются позже - при найме, обсуждении зарплаты, продвижении на руководящие позиции.
Но улучшение ситуации с равной оплатой труда зафиксировали лишь 10,9% опрошенных. В списке того, что не изменилось или стало хуже, зарплата стоит на первом месте, рядом - сложности с попаданием в топ-менеджмент и прохождение отбора при трудоустройстве.
Ощущения сотрудников совпадают с макростатистикой. По данным аудиторско-консалтинговой компании "ФинЭкспертиза", в 2025 году гендерный разрыв в трудовых доходах в России достиг максимума за 13 лет: женщины зарабатывали на 33,7% меньше мужчин, а в сфере информации и связи - на 37,1%. А согласно данным Selecty и hh.ru, более 200 тысяч рублей в месяц получают 34,8% женщин в IT против 51,5% мужчин.
При этом часть разрыва формируется не работодателем, а самим кандидатом - еще до подписания оффера. 68,5% опрошенных женщин в рамках исследования хотя бы раз занижали собственные зарплатные ожидания. Почти половина из них (46,7%) объясняет это неуверенностью в себе, 31,5% - желанием быстрее выйти на работу, 22,8% - давлением прежнего работодателя, ставившего под сомнение их компетенции. Год назад эта доля составляла 65%. То есть проблема остается актуальной. При этом 92% тех, кто отказывался от повышения из-за сомнений в собственных силах, имели хотя бы один негативный опыт общения с коллегами или руководителями противоположного пола. Внешняя среда напрямую влияет на внутреннюю уверенность специалиста.
Отдельная область - информационная безопасность, то есть защита данных, инфраструктуры и сервисов от кибератак. Это направление в России переживает кадровый бум на фоне роста числа инцидентов, импортозамещения средств защиты и ужесточения регуляторики. Но именно здесь гендерный дисбаланс выражен сильнее всего. 85,7% респондентов из ИБ сообщили, что в их компании женщины занимают менее 30% технических позиций именно в этой сфере. Никто из опрошенных не указал долю выше. На уровне руководства картина похожая: в 35,9% компаний доля женщин в топ-менеджменте - менее 10%.
"Женщин в технических ролях в IT и особенно в ИБ по-прежнему мало не из-за отсутствия способностей, а из-за стереотипов, слабой профориентации и того, что отрасль долго считалась "мужской". Фактически это эффект предыдущих стереотипов развития отрасли, когда в профессию "направляли" больше мальчиков, и в технических вузах процентное соотношение мальчиков и девочек было совсем не в пользу последних", - объясняет проректор по образовательным программам Школы управления Сколково Марина Карбан. По ее словам, в информационной безопасности разрыв заметнее, потому что вход в профессию требует ранней технической подготовки и устойчивого интереса к направлению.
О том же говорит и генеральный директор компании КРОС Екатерина Мовсесян: "Часто можно столкнуться с убеждениями, что "технарь - это мужчина", "женщина сильнее в коммуникациях", "ИБ - это бесконечный стресс и ночные инциденты". Из-за этого часть девушек заранее не рассматривает техническую карьеру, а часть тех, кто уже пришел, позже уходит из-за ощущения, что им надо постоянно доказывать свое право на такую работу. В ИБ это особенно заметно, потому что сфера часто ассоциируется с жестким режимом, высокой ответственностью и высокой ценой ошибки".
При этом общая ситуация постепенно меняется. По данным сервиса hh.ru, доля женщин-соискательниц в ИТ в России выросла до 38% в 2026 году. Эксперты прогнозируют, что к 2030 году доля женщин в российском ИБ-секторе может увеличиться до 35% - против примерно 25% сегодня и около 10% в 2013 году.
Стереотип о несовместимости технической карьеры и семьи также не находит подтверждения: 79,3% опрошенных успешно совмещают работу и личную жизнь. Но комфорт дома не равен комфорту в офисе. Большинство женщин в IT сталкивались хотя бы с одним эпизодом некорректного поведения коллег или руководителей противоположного пола. Самая распространенная ситуация - навязанная "помощь" при выполнении сложных задач (69,6%). Каждой третьей при трудоустройстве или обсуждении повышения задавали вопросы о браке и планах рождения детей...
"Квота создает двойную стигму: коллеги начинают сомневаться в компетенциях такого сотрудника, а сам сотрудник теряет уверенность, и его реальные показатели падают", - говорит генеральный директор "ПРО М8" Регина Яковлева, наблюдавшая введение 30-процентной квоты для набсоветов в компаниях Германии в 2015 году.
Что считают рабочим инструментом сами участники исследования? На первом месте - видимые ролевые модели: 68,5% называют приоритетом распространение успешных историй женщин в отрасли. Далее идут практики и стажировки в ИТ-компаниях для студентов (60,9%) и системная работа на уровне школ (42,4%).
Большинство участников смотрят в будущее с осторожным оптимизмом. 55,4% рассчитывают на рост числа женщин в топ-менеджменте, 54,3% - на увеличение доли девушек среди ИТ-студентов, 51,1% прогнозируют рост числа женщин-предпринимателей в отрасли. Почти половина одновременно ждет сокращения зарплатного разрыва и расширения гибких форматов работы.
"Ситуация кардинально меняется: мы и коллеги из вузов отмечаем рост интереса девушек к IT- и ИБ-образованию. На совместный бакалавриат Сколково с МФТИ на конкурс грантов подается поровну юношей и девушек", - отмечает Карбан. По ее словам, чтобы выросло число женщин в топ-менеджменте, должна сначала сформироваться воронка из женщин-менеджеров среднего уровня - и она только начинает наполняться.
Для российского ИБ-рынка интеграция женщин в индустрию кибербезопасности - не вопрос социальной повестки, а вопрос кадрового ресурса. Дефицит инженеров и специалистов по кибербезопасности сегодня измеряется десятками тысяч человек, а ускорение импортозамещения и развитие отечественных платформ требует расширения, а не сужения воронки найма. Исполнительный директор Ассоциации "РУССОФТ" Валерия Романовская формулирует это так: "ИТ-отрасль действительно является двигателем инноваций в российской экономике, но является ли она сама такой же прогрессивной? Сложности и разрыв в отношении к мужчинам и женщинам в IT есть. Тем не менее во многих аспектах ощущается значительное улучшение - отрасль становится все более комфортной и удобной для женщин".