Качественному обновлению системы подготовки специалистов для химической промышленности способствует национальный проект "Новые материалы и химия". В его состав входит федеральный проект "Опережающая подготовка и переподготовка квалифицированных кадров", который курируется Минпромторгом России, Минобрнауки России и Российским союзом химиков.
"Системное развитие индустрии напрямую зависит от грамотного управления в сфере кадровой политики отрасли. Именно поэтому принципиально важно, чтобы университеты и предприятия работали в тесной связке: бизнес формирует запрос на компетенции, а система образования оперативно на него отвечает", - отметил президент Российского союза химиков (РСХ) Виктор Иванов. Он подчеркнул, что предприятия отрасли транслируют сегодня запрос на практико-ориентированную подготовку кадров, усиление взаимодействия с вузами и более раннее вовлечение студентов в производственную повестку.
Не последнюю роль в привлечении выпускников в отрасль играет престиж профессии. Студенты химических и близких направлений, входящие в Молодежный совет РСХ, стараются через медиапроекты и деловые мероприятия сделать работу в отрасли востребованной у выпускников школ.
В последние годы спрос на специалистов химической промышленности вырос более чем на треть. Численность работников отрасли в России приближается к 700 тысячам человек. Однако для достижения целей национального проекта "Новые материалы и химия" к 2030 году потребуются дополнительно около 30 тысяч специалистов с высшим образованием.
Абсолютный лидер по количеству вакансий сегодня - специальность "Химик" (включая инженеров и технологов), занимающая 51,33 процента рынка. За ней следуют "Лаборант" (27,05 процента) и "Аппаратчик" (14,42 процента). Вместе эти три позиции формируют более 90 процентов кадрового запроса отрасли.
"Компании химической отрасли по-прежнему испытывают дефицит рабочего и технологического персонала. Нам требуются аппаратчики химических процессов, слесари по ремонту оборудования, слесари КИПиА, электромонтеры, токари, сварщики и т. п., - рассказала "РГ" руководитель департамента по работе с персоналом компании "Акрон" Ольга Шестакова. - Благодаря усилиям государства и частных компаний в последнее время отмечается рост популярности среднего профессионального образования среди выпускников. Подобные программы необходимо продолжать в будущем".
Другие представители отрасли обращают внимание, что если перекупать специалистов друг у друга, их не станет от этого больше. А значит, единственным выходом остается подготовка новых кадров. Особенно, учитывая, что до 2030 года в России планируется открыть более 130 новых химических производств, для которых также нужно найти специалистов.
Откуда они могут появиться? В первую очередь из университетов. Сегодня в России насчитывается более 200 вузов, где готовят химиков. Причем при активном взаимодействии с предприятиями. Идет актуализация образовательных программ, в ходе которой корректируются учебные планы и создаются устойчивые связи между вузами и индустрией.
Заместитель директора департамента государственной политики в сфере высшего образования Минобрнауки России Елена Мирюгина, выступая в Совете Федерации, обратила внимание на такой инструмент, как целевое обучение. "С этого года квота приема на целевое обучение по программам высшего образования за счет ассигнований федерального бюджета полностью детализирована. Так сразу выделяется квота конкретному предприятию в конкретном университете по направлению подготовки/специальности, то есть предусматривается связка "предприятие - университет - студент", - рассказала она.
Предприятия химической промышленности участвуют в подготовке кадров через различные формы сотрудничества с образовательными учреждениями, собственные программы обучения и партнерские инициативы. Один из вариантов - участие в федеральном проекте "Профессионалитет", предполагающем интеграцию колледжей и организаций реального сектора экономики.
"Наша компания является партнером проекта "Профессионалитет". Сотрудничество с ведущими региональными колледжами направлено на подготовку профильных специалистов для химической и горнодобывающей отраслей. Компания не ограничивается подбором сотрудников - она инвестирует в создание современной учебной базы и производственных мастерских", - рассказала Ольга Шестакова.
По ее словам, современное химическое производство вполне может обеспечить каждому специалисту достойный уровень жизни. А компании ждут от соискателей глубоких знаний в области химических процессов, соблюдения правил охраны труда, а также усердия.
Система подготовки кадров для химической промышленности продолжит меняться и дальше. Основными вызовами для отрасли, по мнению экспертов, являются автоматизация, растущая мультидисциплинарность и переход к высокотехнологичным направлениям. Сегодня специалистам нужно не только осваивать новые цифровые инструменты, но и обладать широким спектром знаний на стыке разных дисциплин.
Обучение профессии с акцентом на практику
- Повышение конкурентоспособности и инвестиционной привлекательности химической отрасли - одна из задач, поставленных президентом России, в решении которой активно участвует СПбГТИ(ТУ).
Практикоориентированность обучения всегда была характерна для нашего университета. Химико-технологическая направленность большинства специальностей вуза требует освоения обучающимися профессиональных компетенций на действующих производствах. Университет заключил более 1100 договоров о практической подготовке обучающихся на предприятиях реального сектора экономики. Например, с 2023 года мы совместно с НИИ синтетического каучука имени академика С.В. Лебедева реализуем программу длительных стажировок студентов. В 2026 году запущена аналогичная программа совместно с фармацевтической компанией "Фармасин-тез-Норд".
Российская промышленная политика сделала ставку на химический сектор как на основу технологической независимости страны. Задача удовлетворить спрос и вывести на рынок труда к 2030 году дополнительно 30 тысяч специалистов вполне достижима при условии, что более 200 вузов, которые сейчас готовят кадры для химической промышленности, будут выпускать хотя бы по 30 человек в год.
Санкт-Петербургский государственный технологический институт в 2025 году выпустил 400 инженеров, бакалавров и магистров по химико-технологическим специальностям и направлениям подготовки. При этом в 2026 году университет вошел в топ-10 Национального рейтинга вузов по трудоустройству выпускников, завершивших обучение по направлениям подготовки "Химические технологии", "Промышленная экология и биотехнологии", "Технологии материалов", "Машиностроение", "Управление в технических системах". Данный рейтинг учитывает среднюю зарплату выпускников и процент их трудоустройства.
Открытие до 2030 года 130 новых химических производств в России станет серьезным вызовом для профильных вузов. Таким предприятиям потребуются специалисты с актуальными компетенциями, которые не всегда можно отработать на действующих площадках. С учетом географии новых производств необходимо объединить усилия ведущих химико-технологических школ и вузов, расположенных вблизи будущих промплощадок. Также важно наладить взаимодействие с индустриальными партнерами - операторами новых химических производств.
В рамках этого подхода наш университет - старейший химико-технологический вуз России - в 2026 году заключил два стратегических соглашения о сотрудничестве с Сахалинским и Вологодским государственными университетами. Такое сотрудничество позволит готовить специалистов на местах, используя опыт различных научно-педагогических школ страны. У каждого вуза есть свои наработки, и нам есть чем поделиться друг с другом. Вместе мы сможем обеспечить кадрами новые химические производства без потери качества подготовки.