В ходе конференции сотрудники профсоюзного комитета представили отчеты о работе организации с 2021 года по основным направлениям. Перед собравшимися также выступил генеральный директор АО "СЭГЗ" Алексей Беляев.
"Благодаря слаженной работе всего коллектива нам есть чем гордиться за работу в этой пятилетке", - сообщил он.
Алексей Беляев, в частности, отметил, что объемы производства товарной продукции предприятия за пять лет выросли в 2,3 раза. Существенно увеличилась и заработная плата - до 113,6 тыс. рублей. В этом году завод намерен продолжать работу по ее увеличению, план - выйти на показатель в 120 тыс. рублей.
Более чем вдвое по сравнению с 2021 годом увеличился и объем средств, ежегодно направляемых предприятием на развитие социальной сферы - более 220 млн рублей по итогам 2025 года.
"Совместную работу администрации и профсоюзного комитета за этот пятилетний период я бы хотел оценить на "хорошо". "Удовлетворительная" оценка никак не подходит!" - подчеркнул Алексей Беляев.
Председатель профсоюзной организации АО "СЭГЗ" Сергей Коротков в своем докладе напомнил делегатам о том, какие нормы содержались в Коллективном договоре в 2006 году, когда он был впервые избран на этот пост.
Он отметил, что многих норм, которые сегодня кажутся сотрудниками само собой разумеющимися, 20 лет назад в документе просто не было. Так, в то время работодатель лишь обязался поэтапно приближать размер минимальной зарплаты к уровню прожиточного минимума. Сегодня Колдоговор СЭГЗ обязывает поддерживать минимальную зарплату работника, в том числе в период ученичества и в случае введения режима неполного рабочего времени, на уровне не ниже 40 тыс. рублей: это превышает величину прожиточного минимума более чем в 2 раза. Ежегодно выплачивается "13-я зарплата", надбавки за стаж, не реже, чем раз в год, не позднее первого полугодия, увеличиваются тарифы. Такого в Колдоговоре 2006 года также не было. Всего же разного рода льгот и выплат в том документе касались 13 пунктов, в нынешнем же их - 26, а также предусмотрены дополнительно 15 видов выплат для членов профсоюза. Предприятие организует оздоровление и отдых работников и членов их семей, заботится об их всеобъемлющей социальной защищенности.
В ходе конференции были также проведены выборы руководящих и исполнительных органов профсоюзной организации. Путем открытого голосования на пост председателя профсоюзной организации Сарапульского электрогенераторного завода на последующие 5 лет подавляющим большинством голосов был переизбран Сергей Коротков.
Справка
АО "Сарапульский электрогенераторный завод" - производитель бортовых систем генерирования, управления и защиты электропитания, светотехники для всех типов российских самолетов и вертолетов, а также гражданской продукции (напольный электротранспорт, лифтовое оборудование, автокомпоненты, электродвигатели). Завод является одним из трех градообразующих предприятий города Сарапул в Удмуртии.