Участниками дискуссии выступили представители федеральных органов власти, крупнейших корпораций, общественных объединений и научно-образовательного сообщества. Эксперты обсудили, как генеративный искусственный интеллект меняет экономику труда, трансформирует бизнес-процессы и требования к квалификации специалистов, а также какие этические и правовые аспекты внедрения ИИ требуют первоочередного регулирования.
Открывая сессию, ректор Плехановского университета Иван Лобанов подчеркнул, что ИИ перестал быть просто перспективной технологией и превратился в инфраструктурный фактор, стремительно меняющий архитектуру рынка труда. Он напомнил, что на заседании Государственного Совета 25 декабря 2025 года президент Владимир Путин поставил задачу расширять использование ИИ, отметив, что производственный процесс будет не только замещать отдельные операции, но и создавать новые рабочие места.
"Исходя из текущего уровня развития искусственного интеллекта, порядка 7,5% трудовых функций можно уже полностью заменить ИИ. Это не означает сокращения рабочих мест, это набор функций, которые возможно сегодня полностью исключить из трудовых функций конкретного гражданина и заменить искусственным интеллектом. Это говорит о том, что у нас есть возможность перераспределять освобождаемое время сотрудников, наращивать производительность труда", - отменил министр труда и социальной защиты Антон Котяков.
Минтруд поставили перед собой задачу до конца текущего года сформировать исчерпывающий перечень функций по каждой профессии, чтобы было понятно, какой набор трудовых функций внутри каждой профессии и сколько в удельном весе они занимают с точки зрения потребления рабочего времени и конечного продукта.
Президент Российского союза промышленников и предпринимателей Александр Шохин отметил, что семь лет назад, в 2019 году, бизнес еще не мог предсказать массовое внедрение ИИ. Поэтому прогноз должен быть "постоянно скользящим".
"Срок жизни профстандарта - пять лет. Мы должны, кроме базового ядра, иметь гибкие профессиональные характеристики и набор компетенций, которые должны непрерывно обновляться. Необходимо определить порог, когда изменения квалификации требуют пересмотра всего профстандарта, и может быть даже установить особый порядок их принятия, чтобы они поспевали за изменениями в технологиях", - отметил Шохин.
Председатель "Деловой России" Алексей Репик заявил, что увеличение производительности труда - единственный ответ на потерю конкурентоспособности экономики из-за демографического давления и роста транзакционных издержек. Он подчеркнул, что исчезают не профессии, а функции, но ответственность за конечный результат многократно возрастает.
Участники дискуссии сошлись во мнении, что ключевая задача сегодняшнего дня - не пытаться понять, какие профессии исчезнут, а формировать у людей навыки использования искусственного интеллекта как инструмента повышения собственной эффективности. Система образования, государство и бизнес должны действовать скоординированно, чтобы технологическая турбулентность стала окном возможностей для развития человеческого капитала.