Внедрение "золотого стандарта корпоративной поддержки демографии" - минимального набора мер для поддержки работников с детьми и укрепление семейных ценностей - утвердили на заседании Совета при президенте России в мае 2026 года. А в Якутии повсеместное внедрение корпоративного демографического стандарта с текущего года инициировал глава региона.
"Сегодня мы ставим задачу по широкому внедрению демографического стандарта в республике. Каждая социально ответственная компания должна участвовать в решении вопросов поддержки семьи, материнства и детства", - отметил Айсен Николаев.
Он выразил уверенность, что ГРК "Западная" сможет стать примером для других компаний и одним из лидеров в реализации корпоративной демографической политики.
Новые меры предусматривают введение семейного капитала в размере одного миллиона рублей при рождении третьего и последующих детей у работников предприятия.
Также сотрудники компании могут рассчитывать на компенсацию не менее половины стоимости полиса добровольного медицинского страхования и летнего отдыха для детей многодетных сотрудников, дополнительные оплачиваемые выходные при рождении и поступлении детей в первый класс, семейно-ориентированный рабочий график для беременных женщин и работников с детьми дошкольного возраста, работу детской комнаты.
По словам Дмитрия Толоконникова, в компании постоянно работают над улучшением социальных программ и планируют в ближайшем будущем их масштабировать.
"Сохранение и укрепление семейных ценностей - один из наших ключевых приоритетов, а поддержка молодых и многодетных семей - важнейший вклад в демографическое благополучие нашей страны", - сказал председатель правления ГРК "Западная".
Соглашение поспособствует укреплению института семьи, сохранению традиционных семейных ценностей, повышению рождаемости и станет примером эффективного участия бизнеса в решении важных социальных задач региона.