"Сокращение среднего срока найма в России с 19 до 16 дней в настоящее время - это важный индикатор масштабной перестройки рекрутинговых стратегий", - отметил Дмитрий Трепольский в беседе с "Газетой.Ru".
По мнению эксперта, сегодня бизнес осознает, что в условиях дефицита кадров затягивание процедур согласования может привести к потере кандидата.
Поэтому компании сокращают число собеседований, используют ИИ-инструменты для первичного скоринга резюме и быстрее принимают финальные решения.
Между тем за считаные дни обычно закрываются простые и линейные позиции, а вот на поиск узкопрофильных инженеров, синих воротничков высокой квалификации и топ-менеджеров могут уходить месяцы.
Трепольский называет сферы, где во второй половине 2026 года и в 2027 году средние сроки найма будут невелики. Это финансы, страхование, образование и госсектор - они удержат сроки от семи до девяти дней за счет отлаженных конвейерных механизмов массового подбора и стандартизированных требований. Относительно быстро (около 10 дней) будут закрываться позиции и в IT-сфере, однако речь в основном о сегменте начинающих и средних специалистов.
Аутсайдерами по скорости останутся транспорт, логистика и строительство, где средние сроки будут превышать 20-30 дней из-за нехватки линейного персонала и тяжелых условий труда, перечислил бизнес-эксперт.
В выигрыше в плане сроков найма будут компании, склонные к компромиссам, например, готовые дообучать сотрудников тем или иным жестким навыкам в ходе работы.
Соискателям же новые условия дадут очевидные плюсы: например, будет меньше "пустых" этапов собеседований, а предложения о работе поступят быстрее.
Конкуренция за таланты заставит бизнес действовать агрессивно: компании будут не просто быстрее одобрять кандидатов, но и закладывать в бюджеты премию за скорость, перекупая нужных специалистов более высокими стартовыми зарплатами и гибкими условиями труда, добавил Трепольский.