Эти выводы были представлены в Риме во второй части международного исследования Footprints. Young People: Expectations, Ideals, Beliefs, подготовленного совместно с социологическим институтом Gad3.
В исследовании приняли участие более девяти тысяч молодых людей в возрасте от 18 до 29 лет из девяти стран мира, включая Италию, Испанию, США, Бразилию и Великобританию. Один из основных выводов исследования заключается в том, что почти половина респондентов готовы отказаться от стабильной и хорошо оплачиваемой работы, если атмосфера в коллективе будет токсичной.
Хотя уровень дохода по-прежнему остается важным критерием при выборе места работы, его значение постепенно трансформируется. Почти треть участников опроса назвали зарплату главным приоритетом. Однако высокая оплата труда уже не является гарантией того, что сотрудник будет предан компании.
На первый план выходит так называемая эмоциональная зарплата - качество рабочей среды, психологическое благополучие, уважительные отношения в коллективе и возможность сохранять личное пространство за пределами профессиональной деятельности.
Авторы исследования отмечают, что речь не идет о снижении трудовой мотивации у молодых людей, а о переосмыслении традиционного подхода к работе, который раньше занимал центральное место в жизни.
Молодые люди стремятся к карьере и профессиональному успеху, но они не готовы идти к этому ценой постоянного стресса и выгорания.
Эта тенденция прослеживается в языке, которым молодежь описывает свой труд. Чаще всего они используют слова "страсть", "карьера", "ответственность" и "необходимость". В то же время такие понятия, как "жертва", "долг" и "служение", упоминаются гораздо реже.
Нестабильность рынка труда также серьезно влияет на настроения молодого поколения. Более половины участников исследования считают, что главным препятствием для профессиональной реализации является отсутствие реальных возможностей для начала карьеры. Однако высшее образование по-прежнему остается важным инструментом для получения хорошей работы, об этом заявили 87 процентов респондентов.
Однако, как считают молодые люди, все чаще работодатели обращают внимание не только на профессиональные знания, но и на развитые коммуникативные навыки, умение работать в команде и качество межличностных отношений.
Особое внимание в исследовании уделяется теме постоянной продуктивности. Девять из десяти участников опроса считают полноценный отдых необходимым условием для нормальной жизни. Тем не менее более 60 процентов признаются, что испытывают давление и чувствуют необходимость оставаться эффективными даже в периоды сильной усталости и эмоционального истощения.