Допобразование - уже не хобби
За последние пять лет запрос на дополнительное образование существенно изменился. "Главная экономическая причина - ускоряющееся устаревание профессий и страх потерять рыночную ценность. Особенно это заметно по поведению специалистов 30-45 лет: они идут учиться не ради хобби, а потому что не хотят оказаться вне рынка", - поясняет эксперт в области маркетинга и коммерции, ментор по карьерной стратегии, член Гильдии маркетологов Камилла Виллард.
С ней соглашается кандидат юридических наук, доцент, заместитель председателя Совета молодых ученых Финансового университета при правительстве РФ Исмаил Исмаилов. По его словам, рост спроса на программы допообразования обусловлен потребностью работников в сохранении и повышении своей рыночной стоимости. "Обучение ради обучения сходит на нет", - говорит эксперт.
По данным опроса SuperJob, лишь 44% россиян работают строго по специальности, полученной в вузе. Еще 21% трудятся в смежных областях. А работа каждого третьего (35%) не имеет ничего общего с дипломом. При этом представления о перспективных профессиях меняются. Так, ИТ‑сектор постепенно теряет лидерство, растет спрос на прикладные профессии: курсы по ремонту, сварке, работе с оборудованием и обслуживанию автомобилей становятся все более востребованными.
На этом фоне снижается спрос на традиционные форматы дополнительного образования (ДО), такие как долгие программы, второе высшее. На первый план выходит ДПО - профессиональная переподготовка и повышение квалификации с конкретным прикладным результатом. Работники готовы инвестировать только в конкретные навыки или компетенции, повышающие их ценность на рынке.
"Рынок труда действительно стал более "прикладным". Работодатели все чаще ищут конкретные навыки, которые можно сразу встроить в рабочий процесс, но массового "перетока профессий" нет. В ИТ-сфере, например, чаще происходит не уход из отрасли, а внутренняя перестройка. Специалисты смещаются между ролями: от разработки к аналитике, AI-инструментам и автоматизации", - отмечает HR-менеджер коммуникационного агентства PR Partner Анастасия Курникова.
Если говорить про рабочие профессии, то там тоже чаще происходит не кардинальная смена отрасли, а повышение квалификации внутри одного трека. Так отражается дефицит кадров и рост зарплат в отдельных прикладных сегментах, поясняет эксперт.
Сколько стоит обучение
Цены на дополнительное образование продолжают расти вслед за спросом. По данным сервиса "Выберу.ру", средняя сумма расходов на обучение выросла с 34 тысяч рублей в 2024 году до 47 тысяч в 2025‑м - рост почти на 40%. В 2026 году ожидается увеличение до 55-60 тысяч рублей, сообщает Исмаил Исмаилов. Однако единой динамики для всего рынка нет.
Стоимость программ существенно различается по направлениям, продолжительности и формату. Наиболее заметный рост цен - в программах, связанных с ИИ, аналитикой данных, IT и отдельными медицинскими специальностями.
Камилла Виллард добавляет: "За три‑четыре года стоимость серьезных программ выросла в среднем на 25-40 %. Быстрее всего дорожают премиальные программы: MBA, executive‑курсы, специализированные программы по технологиям и данным".
Самые высокие траты - около 61 тысячи рублей - у работников в возрасте 36-45 лет. Это уже опытные сотрудники, для которых обучение становится инструментом сохранения позиций в борьбе с более молодыми соискателями. Наименьшие траты - всего 32 тысячи рублей - у молодежи 18-25 лет, которая только начинает карьеру и еще не до конца осознает, какие компетенции ей нужны.
Окупается ли обучение
"Окупаемость обучения оценивается по динамике дохода, расширению профессиональных обязанностей, карьерному продвижению и востребованности специалиста на рынке труда", - подчеркивает кандидат культурологии, доцент кафедры иностранных языков и межкультурной коммуникации Финансового университета при правительстве РФ Ольга Климова.
При этом универсальных данных о проценте роста дохода после обучения нет. Финансовый эффект существенно различается в зависимости от профессии, уровня подготовки и качества программы.
Что выбирает работодатель: диплом или сертификат?
"В большинстве коммерческих отраслей приоритет получают подтвержденные профессиональные навыки, портфолио и опыт решения практических задач. Документы о переподготовке сохраняют значение в сферах, где требования к образованию закреплены нормативно", - поясняет Ольга Климова.
В коммерческом секторе - IT, маркетинг, дизайн, продажи - работодатели смотрят на реальные навыки и портфолио. Сертификат онлайн‑школы здесь скорее сигнал, что человек развивается, чем главное основание для найма, добавляет Камилла Виллард.
Главное - это понимание цели до того, как человек заходит на программу. Прохождение множества курсов не гарантирует профессионального роста. Но можно пройти один и поменять карьеру полностью. Разница не в курсах, а в осознанности выбора.