Развитие интернет-сервисов в сфере занятости помогает людям быстрее найти работу, но не может полностью заменить прямое общение соискателя с потенциальным работодателем. Сегодня цифровые и очные варианты поиска работы от конкуренции перешли к взаимовыгодному сотрудничеству. В выигрыше - все участники рынка труда.
Состоявшийся на минувшей неделе в Петербурге федеральный этап Всероссийской ярмарки трудоустройства "Работа России. Время возможностей 2026" убедительно показал, насколько востребованным сегодня остается живой диалог. Причем не только для ищущих работу и тех, кто ее предлагает, но и для специалистов кадровых служб и предпринимательского сообщества. Организованное Центром занятости населения Санкт-Петербурга (ЦЗН) мероприятие в пространстве "Флагшток" на берегу Финского залива позволило всем сторонам найти кратчайший путь к решению своих задач. В свою очередь, сетевые площадки по поиску работы, оценив преимущества офлайн-форматов, сегодня тоже делают шаги навстречу проверенным способам взаимодействия на рынке труда, в том числе с работодателями. Это способствует продвижению брендов, расширяет кадровые возможности бизнеса и упрощает поиск работы людям.
Ситуация в сфере занятости в Северной столице остается стабильной, заявил посетивший ярмарку вице-губернатор Санкт-Петербурга Владимир Княгинин. По его словам, количество зарегистрированных в городе безработных примерно в шесть раз меньше числа петербургских вакансий, размещенных на государственном портале "Работа России". С учетом вакансий частных кадровых агентств и агрегаторов перспектив для карьеры в Петербурге множество. Вице-губернатор сообщил, что ярмарка трудоустройства собрала крупнейших работодателей города, среди которых промышленные, энергетические и транспортные предприятия, компании в сфере потребительских товаров и услуг. По словам Княгинина, наибольшую потребность в сотрудниках сегодня испытывают обрабатывающие производства, и город помогает ее удовлетворять.
- Мы внимательно относимся к запросам наших предприятий, для нас это стратегия долгосрочной кадровой работы и партнерства, - подчеркнул вице-губернатор, курирующий сферу занятости в правительстве Санкт-Петербурга.
Промышленники откликаются на внимание властей активным участием в проводимых городом мероприятиях. На ярмарке трудоустройства, которую организовали на Крестовском острове, были широко представлены предприятия возрождающегося петербургского автопрома, судостроения, пищевой промышленности, компании в сфере логистики и связи, маркетплейсы и торговые сети. Сегодня представители рабочих профессий очень востребованы - им готовы предлагать конкурентные зарплаты, достойные социальные пакеты, быстрый карьерный рост и других бонусы.
Такую профессию сегодня можно получить в рамках национального проекта "Кадры". Чтобы сделать процесс максимально комфортным для соискателя, особое внимание служба занятости уделяет работе карьерных консультантов. На ярмарках вакансий и в любом районном кадровом центре они готовы помочь каждому обратившемуся человеку выбрать именно ту рабочую профессию, которая ему больше всего подходит.
Кстати, как предупреждают специалисты по подбору кадров, если промедлить с предложением подходящему кандидату на рабочую вакансию, то всего через неделю, скорее всего, он уже будет трудоустроен в другом месте. Поэтому производственники постарались использовать прошедшую ярмарку для скорейшего решения своих кадровых задач.
Так, ОАО "Завод Магнетон", выпускающее радиотехническую продукцию, ведет точечный набор квалифицированного персонала по конкретным специальностям и именно формат ярмарки считает для себя наиболее эффективным. Потому что он позволяет неформально, в человеческом общении, представить соискателю все преимущества будущей работы.
- Здесь мы рассказываем о нашем производстве, об условиях, обмениваемся контактами. Можем организовать экскурсию на завод и даже пробную смену. После ярмарки специалист по подбору персонала сопровождает кандидата до момента трудоустройства, - пояснили на стенде предприятия.
Впрочем, ярмарка подходит и для массового поиска рабочих кадров, в которых сегодня нуждаются перезапустившиеся автомобильные заводы Петербурга. Кирилл Васильев, курирующий подбор и адаптацию персонала в ООО "АГС" (входит в автохолдинг "АГР"), рассказал корреспонденту "РГ", что этому предприятию на бывшей площадке Hyundai на севере города нужны операторы производственных линий в цехи сварки, окраски, сборки автомобилей и специалисты по контролю качества. Причем в "АГС" готовы принимать людей без опыта, научив их с нуля одной из востребованных в автопроме профессий.
- С помощью ярмарки мы охватываем всю аудиторию и даже ту, которая не сидит в интернете, - объясняет Васильев. - После ярмарок люди нам активно звонят и приходят устраиваться на работу.
На стенде АО "Средне-Невский судостроительный завод" (входит в ОСК) в первые же часы ярмарки появилось несколько заполненных резюме именно по профилю этого предприятия, выпускающего в Колпинском районе уникальные суда с корпусами из композитных материалов.
- Помимо того что здесь мы можем пообщаться с большим количеством кандидатов из разных районов города, сюда приходят и студенты, которые хотели бы пройти у нас практику или уже интересуются нашими вакансиями, - рассказала представитель завода. А молодые кадры, как известно, особенно важны для высокотехнологичного производства.
Сегодня примерно 63 процента вакансий приходится на рабочие специальности, отмечает председатель комитета по труду и занятости населения Санкт-Петербурга Василий Пониделко. По его словам, столкнувшись с острым кадровым кризисом в последние годы, работодатели стали более внимательно подходить к подбору персонала, делая акцент на поиске специалистов с расширенными компетенциями. То есть в приоритете качество, а не количество наемных работников. Соответственно другим трендом на рынке труда стало массовое приобретение новых профессий и компетенций.
- Все эти вопросы очень уверенно закрывают наши кадровые центры, центры занятости населения, которые располагаются в каждом районе города и предлагают гражданам бесплатно пройти обучение и переобучение, - говорит Пониделко. Такие программы доступны работникам, находящимся под угрозой сокращения, или в связи с модернизацией предприятий, на которых они трудятся.
Как рассказала журналистам директор СПб ГАУ "Центр занятости населения Санкт-Петербурга" Анна Харичева, в федеральном этапе Всероссийской ярмарки трудоустройства в Санкт-Петербурге приняли участие более 70 работодателей, которые представили свыше трех тысяч самых разных вакансий. Главное преимущество такого формата в цифровую эпоху, по словам главы ЦЗН, как ни парадоксально, экономия времени.
- Работодатели, самостоятельно выполняя подбор кадров на тех или иных платформах, просматривают множество резюме, отбирают подходящие, созваниваются с кандидатами, назначают собеседования. Иногда встречи срываются... А на площадке ярмарки мы за работодателя делаем часть этой кадровой работы, - объясняет Анна Харичева. - Мы заранее информируем потенциальных соискателей о вакансиях и предприятиях, которые будут представлены на площадке. Поэтому здесь к работодателю приходят действительно заинтересованные, "горячие" соискатели, с которыми он может сразу провести живое собеседование, а затем назначить интервью уже в организации. Самое главное, на ярмарке работодатель экономит свое время и средства. И закрывает в один день свои кадровые потребности.
Для работодателей в пространстве "Флагшток" была организована своя деловая программа. В ней были задействованы специалисты рекрутинговых агентств и HR-менеджеры, эксперты по кадровому росту, психологи и другие профессионалы. Так, представитель "Авито Работа" Нина Чубарь рассказала о текущих и перспективных трендах на рынке труда и интересных особенностях взаимодействия с разными категориями соискателей - это необходимо знать кадровикам, чтобы не упустить свою целевую аудиторию. А заместитель начальника отдела работы с работодателями ЦЗН Санкт-Петербурга Наталья Посадская проинформировала об эффективных мерах поддержки организаций и предприятий, находящихся в поиске сотрудников.
- Мы совершаем маркетинговые визиты, на которых рассказываем о наших возможностях. Например, предлагаем переобучить сотрудников, если на предприятии идет модернизация. В целом знакомимся и расширяем свою базу. И приглашаем к нам на ярмарки, - уточнила Посадская в беседе с корреспондентом "РГ". - Но в этом деле главное все же не участие, а результат - решение кадрового вопроса. Поэтому с работодателями налажена обратная связь. Мы узнаем, сколько человек к ним подходили на ярмарке, сколько человек рассматриваются в качестве кандидатов и сколько в итоге приняты на работу. Это делается дважды: сразу после проведения ярмарки и через две недели после ее окончания. Таким образом мы получаем обратную связь от работодателей и отслеживаем трудоустройства, чтобы повышать эффективность таких мероприятий.
Цифровые платформы играют важную роль в трудоустройстве россиян. Директор по развитию "Авито Работа" Роман Губанов напомнил, что сайтом и мобильным приложением этой платформы пользуются более 20 миллионов соискателей и свыше полутора миллионов работодателей. И высоко оценил тот факт, что потенциал этого и других агрегаторов сегодня востребован Всероссийской ярмаркой трудоустройства и ЦЗН Санкт-Петербурга.
- Здесь мы дополняем друг друга и с большим удовольствием предоставляем сотрудникам центров занятости населения, а через них и всем работодателям возможность использовать наши сервисы, которые касаются автоматизации, взаимодействия с отдельными категориями соискателей, а также сервисы искусственного интеллекта, которые встроены в наш продукт, - отметил Роман Губанов.
>3000 человек посетили петербургскую площадку Всероссийской ярмарки трудоустройства 26 июня за четыре часа работы.