По ее словам, если вы отправляетесь отдыхать по утвержденному графику, отдельное заявление не требуется. В таком случае работодатель не менее чем за две недели должен уведомить вас о датах отпуска под подпись. Если уйти нужно в даты, отличные от запланированных, заявление нужно подать обязательно.
"Чтобы работодатель успел оформить документы и выплатить отпускные не позднее чем за три календарных дня до начала отдыха, подавать заявление рекомендуется минимум за три-четыре дня до отпуска", - предупредила Санина. В противном случае компания может нарушить срок выплаты, что чревато для нее ответственностью.
На практике заявление можно подать и за неделю, и за две, если во внутренних документах компании не утвержден более строгий порядок. Работодатель вправе устанавливать, за сколько дней подается заявление, так что лучше всего уточнить это в отделе кадров или у руководителя.
Кстати, если дата отпуска уже зафиксирована в графике, работодатель не вправе отказать сотруднику в законном отдыхе.
Ранее "РГ" писала о том, как зарядиться летним настроением, даже если уйти в отпуск не получается.