По данным министерства здравоохранения РФ, на начало 2026 года дефицит профильных кадров в регионе составлял 1004 врачей и 780 медработников среднего звена. За последнее время его удалось заметно сократить: в 2024-м в больницах и поликлиниках не хватало 1242 и 993 специалистов соответствующих категорий.
- В 2022 году мы приняли стратегию кадровой политики и ввели комплекс мер для снижения дефицита, - отметил министр здравоохранения Алтайского края Дмитрий Попов. - Это позволило добиться положительных сдвигов: количество врачей в отрасли в 2024-м увеличилось на 138 человек, в 2025-м - на 84. А в прошлом году мы впервые получили прирост и по "средним" медработникам на 66 человек.
Образовательные организации края ежегодно выпускают около 600 врачей и примерно 700 сотрудников среднего звена. Казалось бы, можно быстро закрыть дефицит. Но проблема не столько в физической нехватке квалифицированных специалистов, сколько в диспропорции их распределения между медицинскими организациями. Например, где-то перебор педиатров в связи со снижением рождаемости, а где-то их по-прежнему не хватает. Поэтому в Алтайском крае начали формировать целевой запрос на обучение будущих кадров, исходя из прогнозируемой потребности каждой конкретной больницы и поликлиники.
- В этом году мы организовали кадровый центр при Алтайском институте развития медицинского образования, - сообщил Дмитрий Попов. - Все медорганизации подают туда данные о том, какие специалисты им нужны будут до 2032-2034 годов, учитывая, что на подготовку врачей общей практики уходит шесть лет, узких специалистов - более восьми. На основе этих данных минздрав делает заявку в Алтайский медуниверситет и институт развития медобразования. На 2027 год мы такую заявку уже подали.
В первую очередь в регионе стараются сократить дефицит базовых специалистов - терапевтов, педиатров, хирургов, акушеров-гинекологов, реаниматологов и анестезиологов. Поэтому бюджетный набор на подготовку узких специалистов привязали к опыту работы - чтобы попасть в ординатуру, выпускникам медвузов надо сначала поработать два-три года врачами общей практики.
- Так мы получили приток терапевтов и педиатров в поликлиники, - подчеркнул глава регионального минздрава. - Кроме того, у нас есть компенсация стоимости обучения в ординатуре, сейчас это семьсот тысяч рублей, при условии, что ординатор отработает потом три года в определенной больнице. Постепенно мы идем к целевому набору, и это правильно. Если государство оплатило обучение, будь добр - отработай. По статистике, возврат после целевого обучения составляет девяносто процентов, по бюджетному набору - около пятидесяти процентов, а по коммерческому - всего около десяти. При этом мощности образовательной организации были заняты платными студентами, тогда как на этих местах могли готовить ребят, которые хотят работать в селах. А сегодня некоторые, отучившись шесть лет на врача, идут в службу доставки или кассирами в магазины.
Но привлечь молодых специалистов в больницы и поликлиники - только полдела. Нужно, чтобы они там закрепились и остались надолго. Для этого в Алтайском крае и был принят комплекс мер дополнительной поддержки медицинских работников, на которую региональный бюджет ежегодно направляет свыше 0,8 миллиарда рублей. Сегодня такой поддержкой пользуются более двадцати тысяч человек.
Так, молодые терапевты, педиатры, фельдшеры получают ежемесячные выплаты. Врачам доплачивают за выездную работу, за оказание медицинской помощи, не входящей в базовую программу ОМС, предоставляют жилье или компенсируют его аренду. Дополнительные денежные выплаты получают медицинские работники в сельской местности, а с 2025 года и работники станций и отделений скорой медицинской помощи.
Кроме того, из муниципальных бюджетов молодым специалистам выплачивают подъемные (15-200 тысяч рублей), работающие сотрудники могут рассчитывать на социальную помощь от 250 тысяч до 1,5 миллиона рублей (в городах и районах суммы разные). Плюс для участников федеральных программ "Земский доктор" и "Земский фельдшер" предусмотрены выплаты в 1,5 и 0,75 миллиона рублей соответственно.
Финансовую поддержку получают и наставники молодых специалистов, хотя и небольшую - тысячу рублей в месяц за одного наставляемого. Эта практика в Алтайском крае действует с 2022 года, хотя федеральный закон о наставничестве в здравоохранении был принят только в конце 2025-го. В регионе уже действует целый пул наставников - более 1,1 тысячи врачей и среднего медперсонала со стажем работы свыше десяти лет.
"Но требуется еще более ста человек с учетом молодых специалистов, которые выпускаются в этом году. Реестр наставников и выпускников позволяет нам быстро подбирать кураторов для молодежи, что необходимо для адаптации и закрепления персонала", - отметили в минздраве региона.
Владимир Лещенко, председатель комитета Алтайского краевого заксобрания по здравоохранению:
- Сегодня мы видим реальные результаты таких мер: молодые специалисты получают достойную поддержку в начале своего профессионального пути, опытные врачи и средний медицинский персонал имеют стимул передавать свои знания и навыки. И эти механизмы нужно и дальше совершенствовать, чтобы привлекать молодежь в отрасль. Особое внимание, конечно, следует уделять сельским территориям и первичному звену, где потребность в квалифицированных кадрах остается высокой.