"Принятие закона позволит повысить уровень конкурентоспособности молодежи на рынке труда, расширит возможности по приобретению практических навыков по получаемой профессии в целях дальнейшего трудоустройства и адаптации к потребностям рынка труда", - сказал председатель Комитета СФ по социальной политике Алексей Синицын, представляя документ коллегам.
Стажером признается лицо, получившее или получающее среднее профессиональное образование, высшее образование, дополнительное профессиональное образование по программам переподготовки, а также проходящее профессиональное обучение. Под стажировкой понимается трудовая деятельность на основании срочного трудового договора, который заключается между работодателем и стажером в целях приобретения первичного опыта по профессии. Продолжительность такой стажировки не может превышать шести месяцев.
На работодателей возложат ряд обязанностей: им предстоит организовать для стажера наставничество, помогающее овладеть профессиональными навыками, а также закрепить в собственных нормативных актах порядок прохождения стажировки и осуществления наставничества, критерии оценки результатов и допустимый объем самостоятельной работы стажера.
Срочный договор о стажировке должен быть заключен не позднее одного года после получения гражданином образования. Если по окончании стажировки работник решит продолжить трудовую деятельность у того же работодателя, при заключении нового трудового договора испытательный срок ему назначаться не будет.
Нововведения не распространяются на работников, проходящих стажировку в сфере государственной и муниципальной службы. Закон должен вступить в силу 1 марта 2027 года.