Заменить на компенсацию можно только те дни, которые выходят за рамки стандартных 28 дней.
Например, HR-директор Валентина Романова пояснила RT: если вам положены дополнительные дни за ненормированный график или вредные условия труда - их можно "продать". А вот 28 обязательных дней закон велит отгулять.
Отпуск придуман для восстановления сил, а не для накопления и обналичивания. Заботиться о психическом и физическом здоровье важно - и это задача и сотрудника, и его руководителя.