Как отмечают эксперты, для поколения Z успех в карьере больше не определяется повышением по службе. Их больше интересует баланс между работой и личной жизнью. Они не хотят брать на себя большую ответственность и перерабатывать сверх нормы. "Поколение Z тщательно взвесило то, какие жертвы требуются, чтобы стать руководителем, - указывают социологи. - Молодые люди ясно видят бремя, которое ложится на плечи менеджера, который несет ответственность как перед своим начальством, так и перед подчиненными".
Европейские кадровики уже бьют тревогу. Если бизнесу не удастся подготовить новых лидеров и побудить представителей поколения Z занимать руководящие позиции, компаниям может стать все труднее поддерживать свою эффективность. "Эта тенденция становится все более серьезной проблемой для многих компаний, которые и без того испытывают трудности с подготовкой следующего поколения лидеров", - подчеркивает Euronews.
В последние годы в европейских странах количество сотрудников, подчиняющихся одному руководителю, значительно увеличилось. Средний размер команды удвоился - с шести до двенадцати человек. "Это оказывает все большее давление на руководителей, от которых требуют выполнения бизнес-целей", - указывают аналитики.
Снижение интереса к руководящим должностям - это глобальная тенденция, которая может оказаться особенно опасной для Европы, где демографические изменения уже приводят к сокращению численности рабочей силы. "Работающих людей будет становиться все меньше. Если мы не будем готовить новое поколение менеджеров и не научим людей брать на себя ответственность, мы столкнемся с огромными проблемами", - уверены эксперты. При этом искусственный интеллект не может решить кадровую проблему. "Для эффективного руководства необходимы навыки, которые трудно заменить ИИ, включая эмпатию, умение выстраивать отношения, мотивировать сотрудников и принимать решения, учитывающие человеческий фактор, - отмечает Euronews. - Также не ясно, готовы ли сотрудники выполнять указания алгоритмов".