Производственная, строительная и логистическая отрасли входят в топ-5 сфер с наибольшей потребностью в персонале, при этом нехватка ощущается именно на позициях рабочих и разнорабочих, отмечают эксперты платформы.
Согласно аналитике крупных платформ по поиску работы, доля женщин на производстве сегодня оценивается в интервале от 30% до 40% в зависимости от отрасли, говорит руководитель практики "Транспорт и производство" компании get experts Мария Кравченко.
Главная причина роста числа представительниц прекрасного пола в рабочих специальностях - дефицит рабочих рук. "Из-за демографических факторов и структурных изменений в экономике уровень безработицы упал. Работодатели столкнулись с острой нехваткой традиционных синих воротничков (мужчин). Чтобы не останавливать заводы, бизнес начал активно нанимать женщин на позиции, которые ранее считались исключительно мужскими", - объясняет Кравченко.
На этом фоне за последние годы зарплаты в промышленности и логистике заметно выросли. Так, согласно открытому отчету платформы по поиску работы hh.ru, медианные предлагаемые зарплаты у рабочего персонала в июне 2026 года были выше на 21%, чем ожидаемые (108 900 рублей против 90 000), а в производстве они почти сравнялись (107 900 рублей против 110 000).
В то время как эти же показатели в сегменте административного персонала различались на 48%, не в пользу соискателя: средняя ожидаемая зарплата составляла 103 700 рублей, а предлагаемая - 70 000 рублей.
"Экономический стимул заставляет соискательниц уходить из ретейла и администрирования на более высокооплачиваемые позиции на заводе", - говорит Кравченко.
Влияет и автоматизация. Современные цеха переходят на высокотехнологичное оборудование, и физическая сила перестает быть основным требованием. "На первый план выходят внимательность, навыки управления ЧПУ-станками, точность и аккуратность. Это устраняет главный физиологический барьер для работы женщин на тяжелом производстве", - заключила Кравченко.
Это подтверждают и предприятия: автоматизация и цифровизация производств в СИБУРе сегодня превышает 94%, что позволяет женщинам занимать практически любые производственные позиции. При этом доля рабочих мест с физическими ограничениями для женщин в компании в 2025 году снизилась с 5% до 4%.