Например, можно договориться о кратковременном отпуске без сохранения зарплаты, использовать часть ежегодного оплачиваемого отпуска или взять отгул за сверхурочную работу. В некоторых компаниях такие выходные предусмотрены внутренними правилами, но дату нужно согласовывать.
Просто не прийти на работу - нарушение, уточнил он RT. При отгуле за сверхурочные вместо денежной компенсации (ст. 153 ТК) дату можно выбрать, но работодатель может не согласиться. Количество отгулов законом не ограничено - зависит от оснований.
Для отдельных категорий есть специальные нормы, например для родителей детей-инвалидов (4 оплачиваемых выходных в месяц), доноров, проходящих диспансеризацию, и льготников.
Чтобы гарантировать выходной, лучше оформить его документально, а не ограничиваться устной договоренностью, добавил эксперт.