"Наставничество - один из ключевых инструментов развития кадрового потенциала и повышения эффективности работы компаний. Оно помогает сохранять и передавать профессиональные знания внутри организаций, снижать кадровые риски и повышать эффективность. Практика показывает, что внедрение программ наставничества позволяет компаниям в среднем сократить текучесть кадров на 20 процентов, уменьшить затраты на адаптацию новых сотрудников на 15-25 процентов, ускорить их выход на полную производительность на 30-50 процентов, а в отдельных случаях - добиться существенного роста финансовых показателей бизнеса. Официальный статус Клуба наставников Москвы позволит объединить компании, которые уже внедряют наставнические практики, и организации, только начинающие развивать это направление. Сегодня в клубе уже состоит более 300 организаций столицы из разных отраслей экономики", - отметила Мария Багреева.
Основная задача сообщества - помогать компаниям внедрять и развивать эффективные модели наставничества, обмениваться практическими решениями и формировать единые подходы к подготовке наставников. Участники получают возможность обсуждать рабочие кейсы, получать экспертную поддержку при запуске корпоративных программ и использовать лучшие практики для адаптации сотрудников и развития кадрового потенциала. Новый статус объединения позволит расширить форматы взаимодействия с организациями, привлекать новых участников и распространять успешные решения на другие предприятия.
Клуб наставников Москвы работает в столице с 2024 года и объединяет специалистов и руководителей компаний, отвечающих за развитие персонала и наставнических программ, а также повышение производительности труда. Присоединиться к Клубу наставников Москвы могут специалисты и руководители компаний, заинтересованные в развитии наставничества. Участие в сообществе бесплатное. Для вступления необходимо подать заявку на сайте АНО "Мосстратегии".