Убедительный пример - Мстиславль, расположенный в нескольких километрах от союзной границы. Местная швейная фабрика, созданная как совместный проект с российским инвестором, превратилась в градообразующее предприятие и стала одним из индустриальных флагманов Могилевской области.
Связанные прочной нитью
Учредителем производства в 2017 году выступила Починковская швейная фабрика Смоленской области - филиал крупной московской компании "Техноавиа". И уже в январе 2018-го была выпущена первая продукция, рассказывает директор Мстиславской швейной фабрики Александр Прокопов:
- Провели подготовительные работы, отремонтировали здание, оборудовали цеха и начали набирать людей. Обучали на месте с участием российских специалистов. Поддержка на местном уровне, а также условия для ведения бизнеса были более чем благоприятные: здание выкупили всего за 1 базовую величину, получили разъяснение по всем правовым вопросом и помощь с модернизацией помещений. Ключевым условием стало создание белорусского юридического лица, работающего по законам своей страны.
Фабрика, которая стала одним из главных драйверов программы "Один район - один проект", специализируется на пошиве спецодежды для российского рынка. Белорусы поставляют изделия для нефтегазовой и горнодобывающей промышленности, гражданской авиации, сферы здравоохранения. Выпускают и защитные комплекты из тканей повышенной прочности, продолжает Александр Прокопов:
- Работаем на давальческом сырье: российские партнеры привозят готовый крой, а мстиславская фабрика оказывает услуги по пошиву. Такая экономическая модель позволяет не работать на склад: готовая продукция сразу отгружается заказчикам.
Экономика с географией
С созданием фабрики российский бизнес получил качественное и бесперебойное производство, а белорусский регион - развитие, инвестиции, налоги и рабочие места. Однако в первую очередь сотрудничество принесло пользу обычным людям, ведь такие производства - проекты с дополнительной социальной ответственностью.
Сегодня на фабрике трудятся более 200 человек, в том числе около 150 швей. География работников охватывает весь Мстиславский район и даже соседний Кричевский - местным жителям предлагают стабильную зарплату и комфорт, а также бесплатный подвоз на работу и обратно.
Заведующая производством Вера Зуева работает с первого дня открытия предприятия. Говорит, что на фабрику принимают всех желающих - приходят даже те, кто ни разу не сидел за швейной машинкой:
- Учим людей с колес и сразу встраиваем их в производство: вряд ли кто-то еще работает по такой системе. У нас большая категория спецзаказов, где мы должны выдержать сроки, качество, размерный ряд. Шить такого уровня костюмы, приходя без первичного образования, - высший пилотаж.
Люди работают в шесть потоков или смен, по 8 часов в день пятидневную рабочую неделю. Поток выпускает примерно 2-3 тысячи изделий в месяц - все зависит от трудоемкости костюма: в каждой модели может быть от 30 до 100 деталей. Вера Зуева поясняет:
- Изделие поступает на фабрику уже в раскроенном виде. Все детали собирает подборщик кроя. Также он их проверяет, раскладывает и раздает по потоку. Дальше идет поэтапная работа швей: каждая отвечает за свою операцию. На выходе - контроль качества и отгрузка покупателям. Наша задача - сделать работу добросовестно и в срок.
Вглядываясь в кадры
Производственные мощности предприятия позволяют трудоустроить минимум в два раза больше человек. В этом вопросе на фабрике работают на перспективу. Ставка - на долгосрочное планирование и системное решение проблемы кадрового дефицита.
Вариантов много: например, есть трехмесячный курс обучения на производстве с выплатой минимальной зарплаты. Также на базе средней школы № 2 Мстиславля открылся профильный учебный класс, где целенаправленно готовят швей. Вместе с аттестатом выпускники получают разряд и первую рабочую профессию. Оборудование и его наладка, выезд специалистов, обучение - все за счет предприятия.
Важным шагом стала интеграция с Мстиславским строительным колледжем, на базе которого появилась швейная группа. Еще на этапе обучения дети посещают фабрику и знакомятся с условиями работы, проходят здесь производственную практику, а целевики получают стипендию и гарантированное рабочее место. Кроме того, предприятие активно выдает молодым специалистам целевые направления в профильные вузы.
Точки роста
Для Мстиславской швейной фабрики модернизация, техперевооружение, инвестиции в производство - непрерывный процесс. Конкуренция на швейном рынке высокая, и чтобы ее выдержать, нужно постоянно развиваться и плюсовать по всем направлениям. Важным этапом стало расширение производства: предприятие выкупило, отремонтировало и в этом году ввело в эксплуатацию еще одно пустующее здание. Это позволило получить дополнительные административные и производственные помещения, улучшить бытовые условия, а также перевести всех работников на 8-часовой рабочий день вместо 12-часового.
В планах - новые автоматизированные швейные комплексы, которые ускорят ряд операций с нескольких минут до секундного интервала: скорость и объем выпускаемой продукции увеличится даже при нынешнем количестве работников.