«На минувшей неделе под руководством первого заместителя председателя правительства Российской Федерации Дениса Валентиновича Мантурова и заместителя председателя правительства Татьяны Алексеевны Голиковой прошло совещание по теме внедрения Корпоративного стандарта, в ходе которого наш опыт в данном направлении заслужил внимание и позитивную оценку от федерального руководства. В 2024 году в Ульяновской области разработан Корпоративный семейный стандарт. Его цель - поддержка здоровья сотрудников, создание привлекательных условий для семейных людей, снижение текучки кадров и, как стратегический итог, стимулирование рождаемости. Отмечу, что он стал действенным рабочим инструментом. Так, за 2025 год 472 работодателя включили положения стандартов в свои локальные нормативные акты и коллективные договоры, что позволило охватить мерами поддержки порядка 150 тысяч работников. В 2026 году стандарт внедрен еще у 120 работодателей. Охват работников составил более 40 тысяч человек», - сказал губернатор Алексей Русских.
Так, компания «Арнест. Упаковочные решения» осуществляет целевые выплаты, которые составляют 500 тысяч рублей за рождение первенца, 700 тысяч - за второго и один миллион рублей - за третьего и последующих детей. Поддержку получили уже шесть ульяновских семей. На индустриальной площадке Ульяновского автомобильного завода действует долгосрочная программа «Семья», в рамках которой осуществляется всесторонняя поддержка сотрудников. К началу учебного года 1350 семей получат материальную помощь: это работники с детьми дошкольного, школьного возраста, а также родители студентов очной формы обучения.
В 2026 году стартовала корпоративная программа «Дети СОЛЛЕРС». Она объединила два ключевых направления для всестороннего развития талантливых ребят: образовательный проект «Маршрут Знаний» для школьников с отличными результатами в учебе и творческий проект «СОЛЛЕРС зажигает звезды». Все участники программы будут отмечены наградами: подарками, поездками по городам России, в том числе с посещением предприятий, сертификатами на обучение. Также для сотрудников предприятия и их детей предусмотрена частичная оплата отдыха в санаториях и на турбазах региона. Также доступны льготные путевки в детские оздоровительные лагеря, родители оплачивают только 5% от стоимости. Ежегодно для сотрудников группы проводятся масштабные семейные праздники, такие как День семьи, новогодние представления с вручением подарков детям, спортивные семейные праздники. Помимо этого, в 2027 году начнется реализация корпоративного демографического стандарта: за рождение третьего и последующего детей сотрудникам будет выплачиваться 1,1 млн рублей.
Алексей Русских отметил, что такой подход со стороны работодателей дает семьям уверенность и служит отличным ориентиром для рынка труда. Глава региона поручил руководителям Агентства по развитию человеческого потенциала и трудовых ресурсов и Министерства социального развития, министерства промышленности, инвестиций и науки Ульяновской области активно взаимодействовать с работодателями региона, масштабировать лучшие практики и поддерживать инициативы ответственного бизнеса. Меры поддержки семей с детьми стали в Ульяновской области одним из основных направлений нацпроекта "Семья".