В "красной зоне" оказалось сразу несколько профессиональных направлений. Самая острая ситуация сложилась в медицине: на одну вакансию врача приходится лишь 1,7 резюме, что является минимальным показателем по региону. Работодатели, пытаясь привлечь редкие кадры, предлагают медианную зарплату в 97,4 тысячи рублей, а в отдельных случаях готовы платить до 213 тысяч рублей. Следом за врачами идут фармацевты-провизоры и продавцы-консультанты с показателем два резюме на вакансию.
В целом острее всего нехватка людей ощущается в обрабатывающей промышленности, медицине, образовании и строительстве, а также в сельском хозяйстве, торговле и логистике. Среди наиболее востребованных - швеи, фельдшеры, медсестры, слесари, инженеры, водители и учителя. При этом список дефицитных профессий в Ростовской области в 2026 году сократился вдвое: если в прошлом году в него входила 21 специальность, то теперь осталось девять.
В погоне за ценными кадрами работодатели не скупятся. В августе самые высокие зарплатные предложения на Дону достигали 350 тысяч рублей в месяц.
На вершине зарплатной гонки традиционно находятся врачи и айтишники. Частные клиники предлагают стоматологам, хирургам, анестезиологам-реаниматологам и врачам УЗИ от 180 до 300 тысяч рублей. ИТ-специалисты, такие как разработчики, DevOps-инженеры и системные аналитики, также могут рассчитывать на 180 - 300 тысяч, причем часть вакансий предполагает удаленную работу на федеральные компании.
Стоит отметить, что медианная зарплата врачей за первое полугодие 2026 года выросла на 20 процентов по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 90 тысяч рублей. Зарплата медсестер и медбратьев за тот же период подросла на 16 процентов, до 54,7 тысячи рублей. По данным регионального минздрава, на начало 2026 года нехватка врачей в области составляет десять процентов, или 1,5 тысячи специалистов.
Не отстают и водители. Дальнобойщики и водители спецтехники за дальние рейсы и ненормированный график могут получать до 250 - 320 тысяч рублей. Высокая зарплата также в строительстве: главные инженеры и руководители проектов претендуют на 150 - 250 тысяч рублей.
Руководители отделов продаж и коммерческие директора входят в топ по доходам с предложениями до 350 тысяч рублей, однако их зарплата сильно зависит от выполнения планов и бонусов.
Для сравнения: сотрудники массовых профессий - продавцы, администраторы, курьеры и операторы складов - получают значительно скромнее, в среднем 45 - 90 тысяч рублей. Но именно эти вакансии сейчас в топ-10 по дефициту специалистов.
Зарплата 200 - 300 тысяч рублей в Ростовской области - это удел высококвалифицированных сотрудников с опытом работы и редкими навыками. Наибольший дефицит зафиксирован у представителей рабочих профессий: слесарей (три резюме на вакансию), машинистов и сантехников (по три), автослесарей (3,3), маляров-штукатуров (3,7).
Спрос на автоматизацию производства также стремительно растет: за последние пять лет количество вакансий с упоминанием автоматизации в Ростовской области достигло более двух тысяч в первом полугодии 2026 года, активно проникая даже в традиционно консервативные сферы, такие как транспорт и логистика.
Рынок труда смещается в пользу работников, сочетающих цифровые компетенции с профильными знаниями. Квалифицированные рабочие и специалисты становятся новой ценностью экономики, и конкуренция за них продолжит разогревать зарплату.