"Онлайн-инспекция разъяснила, что работодатель вправе отказать работнику в отзыве заявления об увольнении по собственному желанию в исключительном случае: когда на его место уже письменно приглашен другой сотрудник, которому в силу закона не может быть отказано в заключении трудового договора", - рассказала юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Полина Диева.
Иными словами, если на место подавшего заявление сотрудника уже официально пригласили кого-то, причем, в письменном виде, то что-то сделать уже поздно. В частности, как сказано в Трудовом кодексе, "запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы". То есть, если работодатель уже переманил кого-то из другой организации, тот уволился оттуда и даже хлопнул дверью, то все - его обязаны принять.
Во всех иных ситуациях работник имеет безусловное право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. "Кроме того, инспекция указала, что работодатель обязан предоставить письменное подтверждение факта приглашения на место работника иного лица", - рассказывает юрист.
Таким образом, начальники не могут голословно сказать передумавшему, мол, извини, мы уже пригласили на твое место человека. Они должны предъявить доказательства, что процесс закрутился и отменять уже поздно.
"Важность данных разъяснений обусловлена тем, что они определяют единственное законное основание для отказа в отзыве заявления, тем самым предотвращая произвольные действия работодателя и защищая право работника на свободное распоряжение своими способностями к труду, - подчеркивает Полина Диева. - Одновременно с этим они устанавливают бремя доказывания на работодателе, который обязан подтвердить наличие письменного приглашения иного работника. Также важным является соблюдение сроков обращения за восстановлением своих нарушенных прав через суд. Так как по указанной категории срок обращения в суд за разрешением спора является усеченным, при наличии уважительных причин имеется возможность его восстановления".
Как напоминает юрист, по общему правилу, работник обязан письменно предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается не в день предупреждения, а на следующий день. "Согласно ст. 80 ТК РФ, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право отозвать свое заявление даже в последний рабочий день", - поясняет юрист. Так, по ее словам, в деле № 78-КГ12-10 Верховный суд РФ указал, что телеграмма об отзыве заявления, поданная в 17 ч. 20 мин. последнего дня, является своевременной, даже если работодатель получил её только на следующий день, поскольку работник надлежащим образом уведомил о своем волеизъявлении. Также в этом деле суд отмечает, что отзыв заявления об увольнении, направленный до окончания календарного дня являлось бы правомерным (до 23:59:59 включительно). "Аналогичная позиция была применена по иному делу, где суд кассационной инстанции признал законным отзыв, направленный по почте в 15 ч. 26 мин. последнего рабочего дня, подчеркнув, что трудовое законодательство не ограничивает способ отзыва и не требует его получения работодателем именно в день увольнения - достаточно доказать факт отправки до истечения срока, - рассказывает Полина Диева. - Кроме того, суды отмечают, что даже если стороны договорились о расторжении трудового договора досрочно (до истечения двух недель), это не лишает работника права на отзыв заявления до конца календарного дня, определенного сторонами как последний день работы".
По ее словам, прежде всего, важно понимать, что само по себе наличие у работодателя договоренности с новым сотрудником, даже если этот сотрудник приглашен "на замену", не является автоматическим препятствием для реализации работником права на отзыв заявления об увольнении по собственному желанию. Допустим, если кто-то просто прошел собеседование, ему сказали, вы нам подходите, это еще не значит, что процесс увольнения заявителя стал необратим.
Даже если кандидат на замену где-то работает, принципиальным является момент, было ли направлено ему письменное приглашение. "Если руководитель просто поговорил по телефону и устно пообещал место, то этого недостаточно, - поясняет Полина Диева. - Закон требует именно письменного приглашения, которое обычно оформляется как официальное письмо-подтверждение или уведомление о переводе. Без такого документа у работодателя нет юридического основания ссылаться на приглашение как на препятствие для отзыва. Соответственно, устная договоренность, даже если она зафиксирована в переписке, но не в виде официального приглашения не лишает работника права отозвать заявление".
Это стоит иметь в виду тем, кому позвонили с интересным предложением. Только официальная бумага с печатью защитит вас в том случае, если кто-то передумает увольняться с вашей будущей работы.
"Второй, еще более важный и конкретный вывод, вытекает из анализа момента возникновения обязанности работодателя принять приглашенного работника, - продолжает юрист. - Согласно ч. 4 ст. 64 ТК РФ, запрет на отказ в заключении трудового договора действует в отношении работников, приглашенных в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. Иными словами, обязанность принять такого работника возникает не в момент, когда стороны договорились о переводе, и не в момент подписания соглашения между организациями, а исключительно с даты фактического увольнения этого работника с его предыдущего места работы. Пока приглашенный сотрудник продолжает числиться у прежнего работодателя, трудовой договор с ним не расторгнут, и приказ об увольнении не издан, а значит работодатель, пригласивший его, не имеет безусловной обязанности трудоустроить его".
Также не будет иметь силы договоренность с кандидатом на определенную должность в ситуации, когда освободившаяся должность предполагает получение обязательного допуска к государственной тайне, а работодателем не были произведены мероприятия по проверке нового кандидата компетентными органами и не было получено заключение о допуске к сведениям, добавляет собеседник "РГ".
Таким образом, случай, когда человек не вправе забрать назад заявление об увольнении, на практике действительно является исключительным.