Сотрудник посчитал, что таким образом ежедневно его рабочее время увеличивалось в среднем на полтора часа. Поэтому гражданин подал в суд на начальство, требуя оплатить телефонные совещания как сверхурочную работу.
Первая и вторая инстанция удовлетворили иск и обязали любящее поговорить начальство выплатить человеку более 370 тысяч рублей в качестве зарплаты за сверхурочный труд и еще 10 тысяч рублей в качестве компенсации морального вреда.
Руководство попыталось обжаловать это решение. Оно уверяло, что участвовать в селекторных совещаниях человека не принуждало. Более того, он иногда к ним и не подключался. Потому считало, что и платить не за что. Однако кассационный суд не согласился с этими доводами. Он признал вынесенные решения законными.
"Участие в совещаниях указано в должностных инструкциях истца в составе должностных обязанностей, совещания организованы работодателем в виде селекторной связи, проводились за пределами рабочего времени истца, поэтому выполнение трудовых обязанностей истцом в виде участия в селекторных совещаниях за пределами рабочего места обоснованно признано судами сверхурочной работой по инициативе работодателя", - сказано в определении кассационного суда.
То, что в период работы человек не жаловался и не требовал денег, не свидетельствует о том, что его права не нарушались. Потребовать сверхурочные можно и после увольнения. Конечно, решение суда не означает, что любой звонок начальства, например, вечером, автоматически считается сверхурочной работой. Увлеченные люди могут говорить о делах круглыми сутками. Так что иной раз обсудить вечером с руководством нечто насущное бывает даже приятно. Но если руководство регулярно устраивает дистанционные совещания, к которым все должны подключаться, это уже работа. В любое время суток. И за нее можно требовать плату.