Женщина работала менеджером в пункте выдачи заказов, однако её трудовые отношения с работодателем не были оформлены как положено по закону, хотя у неё было рабочее место и был установлен график.
Во время реорганизации компании пермячке не выплатили положенную по закону компенсацию за неиспользованный отпуск. Она стала настаивать на получении этих денег. Но руководство маркетплейса отказалось это делать, мотивируя свое решение тем, что с женщиной не был заключен трудовой договор, и она работала на основе гражданско-правовых отношений.
Тогда сотрудница ПВЗ обратилась в суд. В процессе было установлено, что она была фактически допущена к работе, подчинялась правилам внутреннего распорядка, исполняла обязанности менеджера по работе с клиентами и регулярно получала заработную плату.
Приняв все это во внимание, суд решил взыскать с маркетплейса компенсацию за неиспользованный истицей отпуск и также возложил на ответчика обязанность погасить моральный ущерб. Решение вступило в законную силу.