По данным исследования бизнес-аналитиков, в 2024 году доля женщин среди самозанятых составила 43%, а среди индивидуальных предпринимателей - 41% . В 2025 году этот тренд продолжился: женщины составляли уже 43% среди самозанятых, 42% среди ИП и 30% среди руководителей ООО. Всего же, по информации Корпорации МСП и данным Федеральной налоговой службы, на начало 2026 года в России насчитывается около 6,2 миллиона женщин-предпринимателей, на долю которых приходится уже 41,7% всех субъектов малого и среднего предпринимательства в стране. Эта статистика отражает глубокие социальные и экономические сдвиги, происходящие в российском обществе.
Почему женщины всё чаще выбирают собственное дело? Причины разнообразны. Для одних это стремление к финансовой независимости и возможность самостоятельно распоряжаться своим временем. Для других - желание реализовать творческий потенциал, который сложно раскрыть в рамках наёмной работы. Исследования показывают, что женщины активно осваивают новые ниши: за последние пять лет их доля в сфере информационных технологий и химического производства достигла 50%, а в производстве пищевых продуктов выросла с 46 до 53%.
Путь женщины-предпринимателя зачастую остаётся более тернистым. Одна из ключевых проблем - доступ к финансированию. Исследования показывают, что инвесторы зачастую относятся к предпринимательницам более осторожно: международное исследование Даны Канзе, Лоры Хуанг, Марка Конли и Тори Хиггинса, опубликованное в Academy of Management Journal (2018), показало, что мужчинам-предпринимателям в 67% случаев задают вопросы о перспективах роста, тогда как женщинам в 66% случаев - вопросы о рисках и возможных потерях. В российской практике эта проблема также находит подтверждение: по данным исследования, женщины чаще сталкиваются с отказами в кредитовании и венчурных инвестициях, что связано с сохраняющимися стереотипами. И хотя доля женщин среди руководителей предприятий в России достигает 45% - почти вдвое выше среднего показателя по странам БРИКС, - доступ к "длинным деньгам" и масштабирование бизнеса остаются для них более сложной задачей.
И вот здесь можно отметить довольно интересный факт: управление командой часто может не отличаться от воспитания детей. Матери учатся договариваться, мотивировать, успокаивать и вдохновлять еще до найма первого сотрудника. Этот, казалось бы, простой житейский опыт, на самом деле является реальными управленческими навыками. Во многих компаниях, на освоение этих навыков выделяются сотни тысяч рублей на обучение и десятки часов ценного времени. Поэтому опыт воспитания детей вполне можно рассматривать как конкурентное преимущество.
На сегодняшний день, реализовывается множество конкурсов, нацеленных на популяризацию и поддержку женского бизнеса. Один из таких конкурсов направлен на развитие компетенций именно среди мам. Федеральная программа "Мама-предприниматель", реализуемая Минэкономразвития РФ, проводится во многих регионах России, помогая мамам развить навыки и знания для предпринимательства, а денежные призы помогают получить финансирование. Например, в Саратовской области при поддержке Минэкономразвития региона конкурс ежегодно реализует региональный центр "Мой бизнес", который сопровождает участниц от бизнес-идеи до реализуемого бизнес-плана, проводит пятидневный интенсив, в рамках которого участницы получают новые знания о бизнес-процессах на примере реальных компаний, которые женщины посещают с экскурсиями.
Региональный центр "Мой бизнес" в Саратовской области уделяет большое внимание женщинам в бизнес-среде, регулярно организовывая различные мероприятия: акселерационные программы для начинающих предпринимательниц, которые помогают освоить базовые знания и навыки, семинары по углубленным темам для опытных владелиц бизнеса, обеспечивает участие в выставках, помогает в рекламном продвижении. На таких мероприятиях женщины-предпринимательницы обретают деловые связи и организуют сообщества, в которых они поддерживают друг друга.
Развитие женского предпринимательства выгодно и для экономики: разнообразие подходов делает бизнес-среду устойчивее и более инновационной, а компании, основанные женщинами, чаще демонстрируют высокую социальную ответственность.
Технологии заметно упростили путь в бизнес. Соцсети и маркетплейсы позволяют начать продажи без крупных вложений, а онлайн-курсы и различные конкурсы, направленные на поддержку женщин в бизнесе, дают возможность быстро освоить новые навыки - от финансов до маркетинга. Государственная поддержка, осуществляемая через региональные центры "Мой бизнес", помогает получить денежные ресурсы на развитие и продвижение собственного дела. Благодаря этому бизнес становится доступнее для женщин из небольших городов и многодетных матерей.
Немаловажно и то, что успешные женщины-предприниматели становятся ролевыми моделями для следующего поколения. Девочки, растущие рядом с примером мамы, построившей своё дело, с большей вероятностью сами решаются на предпринимательский путь во взрослой жизни.
Олег Савенков, первый заместитель министра экономического развития Саратовской области:
- Тенденция роста женского предпринимательства полностью подтверждается и нашей региональной практикой. Женщины сегодня - это лидеры развития в самых разных секторах: от производства продуктов питания до креативных индустрий и IT.
Для нас принципиально важно, чтобы путь женщины в бизнес был не тернистым, а доступным и понятным. Именно поэтому мы уделяем особое внимание системной работе, чтобы снять существующие барьеры, помочь с доступом к финансированию, обучению и сбыту продукции.
Мы в регионе видим успехи наших предпринимательниц. Они создают рабочие места, выходят на экспорт, формируют активные сообщества и служат ролевыми моделями для других. Инвестируя в женское предпринимательство сегодня, мы инвестируем в устойчивость экономики области завтра. Уверен, что поддержка этого направления продолжится на всех уровнях, ведь успешный бизнес не зависит от пола - он зависит от амбиций, профессионализма и желания меняться".