Бытует мнение, что профориентация сводится к тестам на склонность к той или иной профессии. На самом деле круг ее задач гораздо шире: надо помочь молодому человеку не только понять свои интересы, но и разобраться в возможностях рынка труда, а также сформировать конкретный план - маршрут в профессию.
- Система профориентации и маршрутизации - это не разовая консультация, а построение индивидуального карьерного маршрута, - поясняет начальник отдела профессионального самоопределения и карьерного роста Центра занятости населения Санкт-Петербурга Анна Шахова. - Процесс состоит из четырех этапов. Диагностика позволяет выявить интересы, склонности и soft skills с помощью современных методик и игровых форматов. В ходе навигации мы сопоставляем личные качества с реальными запросами рынка труда. Составление маршрута включает пошаговый план - куда пойти учиться, где стажироваться, как трудоустроиться. После этого мы остаемся на связи и при необходимости помогаем скорректировать путь.
Система профориентации рассчитана на молодежь от 14 до 35 лет. Но с каждой группой решаются свои задачи. Школьникам помогают сформировать образ будущего и выбрать направление, студентам - найти первую работу, а молодым специалистам - вырасти в своей профессии или попробовать себя в другой. Однако общий подход един: молодого человека сопровождают на каждом этапе - от первого вопроса, кем быть, до уверенного карьерного старта.
За помощью в выборе профессии можно обращаться не только в молодежный карьерный центр по адресу: ул. Краснопутиловская, 109, но и в любой районный кадровый центр. На всех площадках проводятся индивидуальные и групповые консультации, тренинги по резюме и собеседованиям, профориентационные игры и тесты, карьерные мероприятия. При необходимости можно получить психологическую поддержку.
Как сегодня выявляют склонности к той или иной профессии? В ход идет целый комплекс приемов - тесты, современные методы диагностики, игровые форматы и живая беседа со специалистом.
При профориентации обязательно учитываются потребности петербургского рынка труда: специалисты опираются на актуальные данные о вакансиях, прогнозы по отраслям и прямые запросы работодателей-партнеров. Будущим специалистам рекомендуют только те направления, где есть реальные перспективы.
- Для молодежи главную сложность представляет не нехватка информации, а ее избыток, - отмечает Анна Шахова. - Профессий сотни, советов тысячи, рынок меняется каждые пару лет - и молодой человек теряется. Информационный шум мешает отличить реальный тренд от хайпа. Разрыв между образованием и рынком труда приводит к тому, что студенты порой не понимают, кем смогут работать после получения диплома. Добавим к этому неуверенность в себе, страх ошибиться, давление близких - и замкнутый круг, когда на работу не берут без опыта, а опыт не получить без работы. Наша задача - помочь навести порядок в этом хаосе и сделать осознанный выбор.
Студентка петербургского политеха Елизавета обратилась в молодежный карьерный центр, когда училась в одиннадцатом классе.
- На тот момент я могла лишь примерно описать свои интересы. В центре с помощью тестов и бесед мне помогли четко определить свои предпочтения, а также сориентироваться во множестве вузов и направлений. В итоге я поступила в политех на специальность "Прикладная математика и информатика", - рассказывает Елизавета.
Между тем на Молодежном карьерном форуме, который пройдет в молодежном карьерном центре 24 сентября, выпускники и студенты вузов и колледжей смогут выбрать место практики или первой работы. В нем примут участие более 30 работодателей города.