В данном деле сотрудник некоего казенного учреждения из Санкт-Петербурга допустил по работе серьезную оплошность. Ему объявили замечание. А затем сильно урезали премию, положенную ко Дню строителя. Вместо 49 тысяч, положенных в лучшем случае, он получил 12 тысяч. Суд признал, что начальство поступило пусть и сурово, но по закону.
"Кассационный суд указал, что в рассматриваемом случае премия в организации является стимулирующей и негарантированной частью заработной платы, - пояснила "РГ" юрист Бюро адвокатов "Де-юре" Дарья Александрова. - Размер премии определяется на основании показателей качества и эффективности работы за расчетный период, установленных локальными нормативными актами. Поскольку работодатель соблюдал предусмотренный локальными актами порядок, суд не усмотрел нарушений трудовых прав работника или дискриминации".
Юрист подчеркнула: это решение подтверждает, что суды встают на сторону работодателя, если снижение премии основано на объективных критериях, закрепленных в локальных актах (например, наличие дисциплинарного взыскания, низкие показатели эффективности), и не является произвольным действием руководства.
Ранее Первый кассационный суд общей юрисдикции признал неправым работодателя, который снизил своей сотруднице премию к 8 Марта. Но в том деле было ключевое отличие: в организации действовало положение, по которому премия к 8 Марта должна выплачиваться по факту принадлежности работника к женскому полу и ее размер не может зависеть от качества и количества работы конкретного работника.
Таким образом, некоторые премии надо платить всем в равном размере. А некоторые можно урезать тем, кто отличился не в лучшую сторону.
"Роструд также давал разъяснения, что работодатель вправе выплачивать премию к профессиональному празднику в разных размерах в зависимости от должности и выслуги лет при условии, что такой порядок установлен в трудовом договоре, коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, - рассказывает Дарья Александрова. - И это не является дискриминацией: различие основано на объективных обстоятельствах (должность, результаты работы, показатели эффективности), а не на усмотрении работодателя".
По ее словам, нельзя произвольно снижать размер премии из-за личной неприязни к работнику или конфликта. Если же размер праздничной премии четко установлен в организации, то снижение трактуется судами как дискриминация.