Основной барьер, по словам молодых специалистов, - отсутствие опыта работы: на него указали 64% опрошенных (год назад на него указывали 59%). Заметно выросла неудовлетворенность стартовыми зарплатами: об этом рассказал 21% выпускников (было 10% в 2025 году). А каждый пятый отметил отсутствие или малое количество вакансий, соответствующих их требованиям (в прошлом году об этом говорили 9%). 7% столкнулись с высокой конкуренцией на рынке труда.
В качестве преград для получения старта в профессии упоминались гендерные стереотипы и отсутствие практических навыков. В числе прочих проблем начинающие специалисты называли тесты при трудоустройстве, отсутствие системы обучения и наставничества, отсутствие карьерного роста, разочарование в специальности, неудобный график, переработки, удаленность работы от дома, невозможность совмещать работу с дальнейшей учебой, а также непонимание, как вести себя на рынке труда, составлять резюме и проходить собеседования.
В целом,как отмечают в "Суперджоб", рынок труда заметно изменился. Вакансий за год стало на 18% меньше, а резюме на 32% больше. После двух лет жесткого кадрового дефицита работодатели перешли к более сдержанному найму, темпы роста зарплат замедлились. В подобных условиях найти работу начинающим специалистам стало труднее: сегодня средний балл, на который они оценивают сложность трудоустройства, составляет 7,3 из 10 (год назад было 6,4 балла). Причем выпускники 2025 года оценили уровень сложности трудоустройства в среднем на 7,9 балла, 2024 года - на 7,2, а 2023 года - на 6,9.
Работодатель при найме выпускника ценит в первую очередь практические навыки и любой подтвержденный опыт, считает генеральный директор агентства КРОС Екатерина Мовсесян. И это необязательно должна быть долгосрочная работа с официальным оформлением, полезны стажировки, учебные проекты, портфолио, то есть все, что показывает, что человек реально умеет "делать руками". Высшее образование остается важным ориентиром, поскольку оно дает системную базу, но после вуза нужно показать, как эти знания работают на деле.
Сложнее стало не только молодым специалистам. Работодатель стал чаще искать уже опытного профессионала, чтобы решить конкретные бизнес-задачи и не тратить время на дообучение новичка. Выпускники со своей стороны еще не все сориентировались в обстановке и часто продолжают запрашивать завышенную зарплату и не соответствующие их навыкам позиции.
"В целом можно говорить о переходе к рынку работодателя. Но это касается не всех отраслей и специальностей. Еще сохраняются дефицитные, особенно в промышленности среди "синих воротничков". Здесь мы еще наблюдаем рост зарплат и востребованности для отдельных ролей", - отмечает Мовсесян.
Но проблема решаема: сейчас многие компании сотрудничают с вузами, предлагают собственные программы стажировок. На них стоит обращать внимание и участвовать в подобных проектах. Даже короткая стажировка на 1-3 месяца повышает ценность молодого специалиста на рынке труда, потому что он уже встретился с реальными задачами и лучше понимает, что от него будет ждать работодатель.
Руководитель информационного отдела Независимого профсоюза "Новый Труд" Мария Коледа обращает внимание на тот факт, что выпускники 2026 и 2025 годов оценивают поиск работы как более сложный процесс ,чем их предшественники. Это отражает не только объективное состояние рынка, но и накопление психологической усталости: чем дольше длится поиск, тем сильнее неуверенность в своих силах, считает эксперт. Молодые специалисты все чаще воспринимают рынок как враждебную среду, где нужно не просто найти место, а выжить. Это может подтолкнуть часть из них к согласию на позиции ниже квалификации или к уходу в смежные сферы.
"Работодателям стоит помнить: отказ от найма молодых сегодня - это дефицит опытных кадров через три-пять лет. Компании, которые сохраняют инвестиции в стажировки и наставничество, получат преимущество, когда рынок снова развернется. Государству также важно поддержать переход от учебы к работе: субсидирование первого найма, развитие практико-ориентированного образования и помощь в трудоустройстве могут смягчить удар", - подчеркивает Коледа. Иначе есть риск получить поколение, которое так и не войдет в профессию, а рынок труда столкнется с новым структурным дисбалансом.