Эти данные коррелируются и с цифрами по программе "Дальневосточный и арктический гектар": представительницы прекрасного пола осваивают 65 тысяч участков. Вдумайтесь: 65 тысяч участков, что составляет более 43 процента общего их числа! Достижению таких результатов, конечно, способствовала реализация проектов "Развитие женского предпринимательства", "Женщины в социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Арктики", "Женская кооперация в международной торговле".
Уровень занятости женщин можно считать одним из индикаторов социально-экономического развития Дальнего Востока. За последние годы представительниц прекрасной половины человечества стало больше в таких сферах экономики ДФО, как здравоохранение, образование, строительство, культура и спорт, туризм и сфера гостеприимства. Этому содействовали программы "Женщины в социально-экономическом развитии Дальнего Востока и Арктики", "Женщина-лидер. Север и Дальний Восток", "Женщина может", "Мама-предприниматель", "Женщина-лидер. Флотские города" и другие.
Однако нельзя говорить, что проблема дефицита кадров закрыта. Большую потребность в специалистах испытывают промышленное производство и обрабатывающая промышленность, сельское хозяйство и торговля, строительство, транспорт и связь. Кроме того, не хватает специалистов там, где женщины всегда доминировали: в сфере общественного питания, санаторно-курортной деятельности, гостиничном бизнесе, здравоохранении и образовании.
Чтобы решить проблему, необходимо принять ряд мер. В частности, должна быть расширена нормативная база, регулирующая хозяйственную деятельность коренных малочисленных народов в регионах Дальнего Востока и Арктики для интеграции женщин в современную экономику. Это рекомендация участников недавно прошедшего второго форума женщин Севера. Нужно активнее привлекать отраслевые женские сообщества к профессиональной ориентации учениц. Среди предложений - ввести в школах промышленных регионов внеурочные профориентационные занятия для восьмых- девятых классов с отдельным блоком для девочек. Кроме того, следует добавить в действующие отраслевые соглашения типовые положения по адаптации женщин после декрета на инженерные должности, а также создать механизм предоставления государственных субсидий на их переобучение на инженерные специальности через центры опережающей профессиональной подготовки.
Важной частью работы совета ЕЖФ должны стать содействие в выравнивании диспропорций развития социальной инфраструктуры и сферы услуг в дальневосточных регионах, помощь в подготовке кадров и выработке совместно с главами регионов новых дополнительных стимулов для привлечения в эти сферы женщин.