Наибольший спрос приходится на компенсацию процентов по ипотечным кредитам. С момента запуска этой меры одобрено 74 заявления. Заявки рассматривает ежемесячная комиссия по реализации социальных программ, а при необходимости сотрудникам помогают подготовить документы для повторной подачи.
В компании считают, что жилищная поддержка - это не разовая льгота, а важный элемент кадровой политики. Директор по персоналу "Атлантис-Пак" Игорь Запорожцев отмечает, что такие меры помогают сотрудникам чувствовать большую уверенность в завтрашнем дне и повышают их вовлеченность в работу.
Одной из участниц программы стала Гера Бодовская, оператор гофратора 3 разряда, инструктор, мама двоих детей. Она работает на предприятии почти шесть лет. По ее словам, за это время она особенно оценила стабильность компании и внимание к людям. В 2024 году сотрудница приобрела в ипотеку участок в хуторе Ленина, на котором застройщик строит дом, однако на тот момент программы еще не действовали.
- Когда появилась жилищная программа, я узнала о ней от коллег, потом увидела подробности на нашем портале, - рассказала Гера Бодовская. - Это было очень кстати! Все было просто: мне заранее объяснили нюансы, помогли разобраться с документами. Благодаря этому я легко собрала нужные документы в банке и подала заявку, и уже с первого месяца начала получать выплаты. Это хорошая поддержка для моей семьи. Она дает спокойствие, особенно когда у тебя двое детей и впереди большие бытовые планы.
По словам Геры, в доме уже многое готово: у каждого ребенка будет отдельная спальня, также предусмотрены столовая и гостиная.
Опыт "Атлантис-Пак" показывает, что жилищная поддержка становится для сотрудников производственных профессий важным фактором социальной защищенности и доверия к работодателю.
Ознакомиться с актуальными вакансиями "Атлантис-Пак" можно по ссылке https://www.atlantis-pak.ru/career