Данные по рынку труда подтверждают этот тренд. Если проанализировать предложения на портале "Работа России" в регионах Поволжья, становится очевидно: за квалифицированные рабочие руки идет настоящая финансовая борьба.
Абсолютным лидером по уровню предложения в макрорегионе стала Башкирия. Ведущему инженеру РЗА (релейной защиты и автоматики, по сути - наладчику высшего звена) готовы платить до 300 тысяч рублей. Работодатели выдвигают жесткие требования: высшее профильное образование и опыт работы от пяти лет.
Чуть скромнее, но все равно впечатляюще выглядят предложения в соседних республиках и областях. В Татарстане наладчику литейных машин обещают 200 тысяч рублей. Самарский регион готов платить специалистам аналогичного профиля 180 тысяч рублей. Нижняя граница зарплатных ожиданий для наладчиков-операторов станков с ЧПУ начинается от 60 тысяч, а потолок для опытных сотрудников достигает 190 тысяч. Примечательно, что на такие стартовые позиции компании готовы брать кандидатов с опытом всего в один год, хотя и указывают на вредные условия труда. В целом по ПФО открыто более 40 вакансий для специалистов, чей доход превышает 150 тыс. рублей.
В зависимости от квалификации, разряда и опыта работы предложения для токарей варьируются от 190 до 300 тысяч рублей. Такие суммы фигурируют в заявках крупных промышленных предприятий Саратовской, Нижегородской и Кировской областей. Главное условие для претендентов - наличие профильного разряда не ниже третьего-шестого и стаж работы от трех лет.
Подобную тенденцию отмечают и региональные власти. В минтруда Оренбургской и правительстве Пензенской областей подчеркивают острую нехватку квалифицированных токарей, сварщиков, электриков. В одной только Пензенской области предприятиям требуется не менее 1300 новых сотрудников.
О причинах высоких зарплат специалистов рабочих профессий в беседе с "РГ" рассказали представители бизнеса.
"В Оренбуржье хорошо получают экскаваторщики, крановщики и токари. Их доход может достигать 150-200 тысяч рублей в месяц. Однако финансовое благополучие дается дорогой ценой. Высокие зарплаты влекут за собой жесткую дисциплину. Например, на некоторых предприятиях даже за двух-пятиминутные опоздания рабочего могут лишить премии, которая составляет едва ли не половину всей зарплаты", - рассказала корреспонденту "РГ" директор одного из оренбургских промышленных предприятий.
Главная причина зарплатной гонки - гособоронзаказ. Предприятия ОПК оттягивают на себя лучшие кадры, вынуждая частный бизнес вступать в ценовую гонку. "Люди идут туда, где лучше платят, это понятно. Простым предприятиям остается конкурировать за зарплату. Да, мы тоже выполняем оборонный заказ, но наша выручка не такая большая, чтобы предлагать огромные суммы заработной платы. Приходится как-то выкручиваться, повышать уникальным специалистам оплату, а где-то закрывать издержки. Например, мы принимаем укладчиков, берем на работу пенсионеров, готовых работать за меньшие деньги, а уникальным специалистам платим больше", - констатировала собеседник "РГ".
О структурном дефиците специалистов говорит и директор по маркетингу ГК "РМ-Стил" Борис Баранов.
"На рынок выходит самое малочисленное поколение за десятилетия. Система СПО не успевает: программы оторваны от производства на семь-десять лет, материальная база техникумов не обновлялась с 2000-х. На вакансию токаря - одно-два резюме при норме не менее четырех. Кроме того, автоматизация не устраняет потребность в людях - она меняет требования: рутинные операции замещаются, спрос на наладчиков и операторов ЧПУ растет кратно. Токарь-универсал или наладчик прокатного стана - это тысячи часов практики под руководством опытного мастера. Экспресс-курсы здесь не работают, базового состава для передачи компетенций уже нет. Предложение труда неэластично в краткосрочном периоде - работодатели повышают ставки, потому что альтернатив нет", - отмечает Борис Баранов.
По словам профессора Финуниверситета при Правительстве РФ Сергея Толкачева, сейчас промышленность столкнулась с нехваткой людей, которые умеют работать с железом и станками. Квалифицированный наладчик сегодня стоит дороже программиста, потому что его просто физически не хватает. Современный токарь или наладчик - это оператор высокотехнологичного оборудования, который должен понимать программирование, чертежи, материаловедение и допуски. Ошибка на производстве может стоить миллионы, поэтому работодатели готовы платить за квалификацию.
"Благодаря импортозамещению и госзаказам загрузка заводов выросла кратно. Заказы есть, а людей, способных их выполнить, не всегда хватает. Рынок сам расставил цены - за дефицитным ресурсом приходит высокая оплата. Производство снова стало престижным и финансово привлекательным", - подытоживает эксперт.
Кстати, вальцовщики, судя по информации портала "Работа России", могут заработать не так уж и много. В Пензенской области им предлагают оклад до 73 тыс. рублей, в Саратовской - до 70 тысяч, в Самарской - до 86 тысяч. Не столь высокие заработки и у кузнецов. Таких сегодня требуется почти 90 специалистов.
В зависимости от профиля предприятия, региона и предъявляемых к кандидатам требований претендентам предлагают оклад от 45 до 90 тысяч рублей.