Предыстория скандала на рабочем месте укладывается в несколько строк: еще в апреле мужчина находился на смене, которая длится с восьми утра и до восьми вечера. А примерно в 11:30 оператора погрузчика застали врасплох - операционный директор филиала зашел в помещение дистанционного управления погрузчиком и увидел: подчиненный сидит с закрытыми глазами. Инцидент тут же зафиксировали на видеокамеру. А уже в мае работника, уснувшего на рабочем месте, лишили половины премии. Тогда он решил оспорить решение начальства и обратился в суд.
В процессе он пояснил: предсменный медосмотр прошел почти за час до рабочей смены - в 06:54. Погрузчик в тот день был в неисправном состоянии, поэтому никаких производственных задач ему не поручили, прочие указания он выполнил.
"Около одиннадцати часов оператор погрузчика почувствовал сонливость, проследовал в помещение дистанционного управления - попить крепкого чая, но раз отдельного помещения для отдыха и приема пищи в цехе не предусмотрено, там мужчина и задремал, сидя на лавке", - говорится в сообщении пресс-службы судов Свердловской области.
Также сотрудник, вокруг которого разразился скандал, пояснил, что о своем недомогании уведомил начальника смены.
Обобщив все материалы дела, суд установил, что задремал работник около одиннадцати часов, то есть как раз в то время, когда он вправе был воспользоваться перерывом на отдых в соответствии с регламентом, установленным работодателем. В документе говорится: у сотрудника есть 39 минут на рабочую паузу.
Юрист компании в судебном заседании настаивал: отдых - пожалуйста, но не сон. Однако суд установил, что в период перерыва запрет на сон ни инструкцией по охране труда, ни правилами внутреннего трудового распорядка не установлен. К тому же в ходе заседания выяснилось: фактически оператор погрузчика выходит на работу на час раньше установленного трудовым договором времени ради предсменного медосмотра.
В итоге суд признал, что заводчанин абсолютно прав: повода для лишения его премии нет, недобросовестное исполнение трудовых обязанностей тоже ничем не подтверждено. А раз так, то у работодателя не было права лишать работника премии. Суд удовлетворил исковое заявление водителя погрузчика, а также назначил компенсацию морального вреда - пять тысяч рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловский областной суд.