По оценке Минтруда, к 2030 году российской экономике потребуется дополнительно привлечь 3,1 млн работников. При этом, как подчеркивает лидер российских профсоюзов, в условиях нехватки персонала работодатели компенсируют дефицит не только инвестициями и автоматизацией, но и ростом интенсивности труда. Это приводит к увеличению количества задач, ужесточению требований и сокращению времени на восстановление работников.
В ФНПР же подчеркивают: более востребованный и производительный работник должен получать не только более высокую зарплату, но и более качественные условия труда.
Закреплять требования к оплате, нагрузке, обучению, охране труда и социальным гарантиям Черногаев предложил в коллективных договорах и соглашениях. Он также назвал одним из приоритетов профсоюзного движения развитие профессионального долголетия - способности человека как можно дольше сохранять здоровье, квалификацию и востребованность на рынке труда.
По данным СберИндекса за июль 2026 года, медианная зарплата составляла 111,2 тыс. рублей в финансах и страховании, 91,3 тыс. в строительстве, 77,5 тыс. в обрабатывающей промышленности. В здравоохранении медиана составляла 59,5 тыс. рублей, а в образовании - 52,1 тыс. рублей.
Одновременно происходит общий сдвиг зарплатного распределения вверх. В 2025 году 21,1% работников крупных и средних организаций получали от 75 тыс. до 100 тыс. рублей в месяц, еще 24,1% - от 100 тыс. до 250 тыс. рублей. При этом доля работников с зарплатой от 500 тыс. до 1 млн рублей достигла 1,4%, а свыше 1 млн - 0,1%. Как отмечает профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов, рост высокодоходных групп заметно влияет на показатель средней зарплаты, поэтому при оценке уровня жизни важно учитывать и медианные значения доходов. При индексации зарплат важно ориентироваться на инфляцию и доходы менее оплачиваемых сотрудников, подчеркивает эксперт.
Руководитель оперативного штаба Независимого профсоюза "Новый Труд" Алексей Неживой добавляет, что сегодня реальность такова, что там, где не хватает людей, нагрузка на оставшихся растет. Это заметно уже сейчас по ситуации на заводах, в цехах, в логистике.
"Мы часто бываем на промышленных выставках. Предприятия готовы внедрять станки с ЧПУ и роботов, есть готовые образцы, развиваются центры компетенций, государство поддерживает автоматизацию и ИИ. Но у нас пока процесс идет неравномерно: где-то уже есть, где-то еще нет. Начнем, скорее всего, с сервисной роботизации - по платформенной экономике, маркетплейсам, цифровизации и ИИ мы впереди. Промышленная, вероятно, придет позже. Значит, в ближайшие годы дефицит кадров вряд ли рассосется сам и вряд ли будет закрыт роботами", - рассуждает эксперт. И здесь, подчеркивает он, вступает в силу то, о чем говорит ФНПР - переговорная сила. Это конкретные вещи: нормы нагрузки и оплаты в коллективном договоре, ограничение переработок, рост зарплат в дефицитных отраслях, обучение и охрана труда. "Пока же нагрузка на дефицитных специалистов растет просто потому, что работать больше некому. Часть заводов из-за падения спроса переходит на четырехдневку, но там, где спрос есть, людям приходится трудиться интенсивнее", - отмечает Неживой.
Отдельная тема - образование. Его адаптация к текущим экономическим вызовам идет с трудом, добавляет эксперт. В условиях санкций страна восстанавливает производственные цепочки и целые отрасли, туда нужны кадры. Но нужны не просто токари, а те, кто будет работать на станках с ЧПУ, обслуживать и контролировать роботов. Нужна система, которая быстро реагирует на запросы рынка. И здесь же - вопрос продления профессионального долголетия: способность человека как можно дольше сохранять здоровье, квалификацию и востребованность.
"Государство активно занимается решением экономических задач: платформенная экономика, поддержка производителей, импортозамещение дают плоды. Текущие сложности временные. Но пройти этот период важно без социальных потрясений. Закреплять защиту трудящихся от переработок - правильно и необходимо. Но главное - создать экономику, где люди сами пойдут в перспективные отрасли, где будет дорогой труд, высокая производительность и высокая оплата. В такой экономике дефицит кадров будет уже не так ощутим, даже с учетом огромной территории нашей страны", - констатирует представитель профсоюза.